2012年度江蘇四星級酒店各崗位薪資分析

　　2012年度中國報告大廳已先後發布了廣東、浙江、北京和江蘇四個地區的酒店業薪酬報告。近期發布的《2012中國酒店業薪酬報告—江蘇地區》分析了2012年江蘇酒店業的經濟發展環境以及旅遊發展形勢，並重點分析了江蘇地區高星級酒店的薪酬現狀，報告分別針對江蘇四星級的國際、國內酒店，對酒店各崗位的薪酬狀況進行了調查統計，通過報告，以下就四星級酒店來了解下各崗位目前的薪資現狀。

　　總經理職位五星酒店高出四星22%

　　註：以上四星級酒店未分國際聯號酒店和國內酒店

　　根據中國報告大廳發布的江蘇酒店業薪酬報告數據顯示，江蘇四星級酒店總經理的平均年薪為277150元，總監平均年薪為160050元，經理級平均年薪為71300元。主管和領班的平均年薪則分別為39800元和30800元，基層員工的平均年薪為25750元。與五星級酒店相比，總經理職位江蘇五星級酒店比四星級酒店高了61050元，高出四星酒店22%。這個差距與北京、廣東地區相比明顯要小很多；總監級的差距則是33450元；經理級的平均年薪五星級酒店高出四星級酒店9600元。

　　四星級酒店經理級前廳最低

　　註：以上四星級酒店未分國際聯號酒店和國內酒店

　　上圖分別顯示了江蘇四星級酒店各部門經理的平均年薪，可以看到，在各部門經理中平均年薪較高的是餐飲部經理和公關銷售部經理，其平均年薪接近8萬。其次是財務部經理（74900元）、人力資源部經理（73300元）和工程部經理（70100元），平均年薪不足7萬的有客房部經理、康樂部經理、保安部經理和前廳部經理，平均年薪依次是69950元、66900元、65450元和65300元。

　　聯號酒店總監高出本土總監65%

　　江蘇薪酬報告顯示，總經理職位四星聯號酒店的平均年薪為336000元，而國內本土酒店的平均年薪為218300元。四星聯號平均高出本土酒店117700元。差距大的還有總監級職位，國際聯號四星的是199500元，本土四星的為120600元，相差78900元，聯號高出本土四星近65%。國內酒店各部門經理的薪資與國際聯號的差距一般都在1到2萬之間。差距較大的是客房和公關銷售部經理，聯號的平均年薪高出本土的近2萬。經理中差距最小的是工程部經理。聯號高出本土酒店9800元。再看主管、領班和基層員工的平均年薪，可以發現在聯號酒店和國內酒店中的差距並不大，聯號酒店在這三個崗位上高出本土酒店不足5%。

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