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2012年五星級酒店經理級薪酬比較分析

2013-03-27 10:12:11報告大廳(big5.chinabgao.com) 字號:T|T
主題詞:酒店

  從各經理級之間的平均年薪差距來看,無論是國際聯號還是國內品牌酒店,浙江、江蘇、北京三個地區各經理級年薪走勢類似,平均年薪最高的均是公關銷售部經理,最低的均是保安部經理。

  根據2012年發布的廣東、浙江、北京和江蘇四個地區的酒店業年薪報告。這幾個報告分別分析了2012年廣東、浙江、北京和江蘇四個地區酒店業的經濟發展環境以及旅遊發展形勢,並重點分析了這些地區高星級酒店的年薪現狀。那麽,這些地區酒店行業的薪酬水平如何?各地區之間的薪酬差距又有多大?本文正對2012年這四個地區5星級酒店各經理級平均年薪進行簡單的比較分析。

四大地區酒店經理級薪資對比

  從上圖可以看出,在廣東、浙江、北京和江蘇四個地區中,北京酒店業的經理級的年薪是最高的,無論是國際聯號還是國內品牌酒店。而從酒店類型來看,國際聯號酒店的平均年薪差距比較明顯,北京和廣東經理級員工平均年薪差距在10000元左右,浙江和江蘇經理級員工平均年薪相差不大,但這兩個地區與廣東地區的平均年薪差距超過10000元,大約在14000左右。國內品牌酒店的平均年薪差距較小,江蘇、浙江、廣東經理級員工平均年薪不相上下,這三個地區與北京地區的平均年薪差距小于10000元。

四大地區國際聯號經理級薪資對比

四大地區國內酒店經理級薪資對比

  從上圖可以看出,浙江和江蘇五星級國際聯號酒店各經理級的平均年薪比較相近,廣東、北京之間和這兩個地區差距比較明顯,廣東地區酒店康樂部的平均年薪與浙江、江蘇相近,但其他經理級年薪相比差距明顯,尤其是前廳部經理和財務部經理,平均年薪差距超過10000元。無論是國際聯號還是國內品牌酒店,北京地區的五星級酒店各經理級的平均年薪普遍高于浙江、江蘇和廣東地區。

  從各經理級之間的平均年薪差距來看,無論是國際聯號還是國內品牌酒店,浙江、江蘇、北京三個地區各經理級年薪走勢類似,平均年薪最高的均是公關銷售部經理,最低的均是保安部經理。廣東地區的情況有些不同,各經理級年薪也比較明顯,最高的財務部經理,最低是康樂部經理,兩者之間的差距超過20000元。

  注:部門經理的定義(不同的酒店部門經理的職級也不盡相同。有的酒店部門經理上不設總監,行使的是部門總監的權責,直接對總經理負責,有的部門經理則接受部門總監的管轄,直接對部門總監負責。本報告中所指的部門經理均定義為二級部經理。

  平均年薪定義為稅後平均年薪,僅含月度津貼,但不包括獎金、年終獎、年終分紅等其他收入。

(本文著作權歸原作者所有,未經書面許可,請勿轉載)
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