據我們最新薪酬調研結果顯示，2007年上海外企整體薪資漲幅為8.9%，其中，專業技術人和主管的薪水漲幅分別為9.4%和10.3% 。
員工平均離職率率為15.5% ，與去年相比略有增加。欲了解詳情，請關注完整薪酬調研報告。
2007年薪酬報告的特色：
三大投資類型：歐美企業為主，包含日資企業及亞太其他地區企業。
七大開發區：浦東新區，金橋開發區，松江開發區，張江高科技園區，漕河涇開發區，閔行開發區。
報告使用即時性 ：無需企業再提交數據，為企業人力資源管理者節省時間。
詳盡真實的數據：涉及上海近400家企業，300余個崗位數據，三次以上的數據審核和系統復核保證數據真實性。
靈活的報告訂制形式：自選行業競爭企業；自選人事、銷售、技術等職能部門；自選調薪、畢業生、離職率等要素的報告。
部分報名企業名單：
西門子電氣 南美輪船 斯必能通訊 英飛淩科技 東柏軟體
普惠發動機 通用汽車 艾默生管道 臺積電 中芝軟體
貝爾阿爾卡特 斯凱孚（中國） 卡爾瑪港口機械 宏力半導體 思代軟體
惠而浦（中國） 耐克森（中國） 巴斯夫特殊材料 新進半導體 大金空調
聯想電子 泰科電子 聖戈班依索維爾 上海貝嶺股份 三菱電機
林肯電氣 柯達電子 美國康貝爾 艾迪悌新濤科技 夏普電器
維氏鋼刀 通用電氣 羅克韋爾自動化 美國A－連接通訊 ……
報告內容：
宏觀環境分析-08年薪資預計增長
福利政策- 長期激勵
崗位薪酬數據 -0薪資政策
員工離職率 -畢業生起薪
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