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在線教育等興盛 教師行業何去何從

2018-03-19 08:58:14報告大廳(www.chinabgao.com) 字號:T| T
  報告大廳摘要:兩會期間,提高教師待遇、改善職稱評比體系,提高公辦教師「獲得感」等聲音讓教師這一群體再次受到關注。近年來,隨著網際網路信息技術的不斷發展,校外培訓行業、在線教育等的興盛,給老師帶來了更多選擇。

  兩會期間,提高教師待遇、改善職稱評比體系,提高公辦教師「獲得感」等聲音讓教師這一群體再次受到關注。近年來,隨著網際網路信息技術的不斷發展,校外培訓行業、在線教育等的興盛,給老師帶來了更多選擇。

  被稱為「鐵飯碗」的教師是否真的迎來了「離職潮」?是哪些因素在影響老師的去留?當今時代背景下,教師以及教育生態又面臨著哪些挑戰?

  大規模教師離職潮尚未顯現

  兩會期間,教師去留問題引發代表委員的熱議。全國政協委員、江蘇省政協副主席、南京師範大學副校長朱曉進表示,儘管目前離職的公辦教育教師數量並未對公辦教師隊伍建設構成威脅,但也要引起警覺。

  隨著家長、學生課外學習需求的提升以及教育技術的發展,各類教育機構不斷湧現,在線教師、課程研發教師、獨立教師等職業走入大眾視野,教育工作者的選擇愈發多元,舞台也愈發寬廣。

  曾在公立學校任職的北京市海淀區青龍橋學區管理中心副主任劉樂天表示,近年來教師的觀念在發生改變,越來越多人希望創造更多的社會效益、經濟效益。面對一線城市高房價等生活負擔,教師開始選擇光明正大地離開而不是偷偷做兼職。

  根據新京報教育周刊微信公號「學習公社」(xjbxuejie)上周進行的網絡調查,有半數參與調查的學校在職教師正考慮離開,原因主要為待遇不高、工作考核多、工作時間長、晉升通道狹窄等。

  此背景下,所謂的教師「離職潮」是否已經出現?曾任職廣西壯族自治區百強中學英語老師、現在某知名網際網路教育機構從事英語核心課程研發的Lilian(化名)曾進行了一次小調查。她發現,很多教師因為工作太累等問題產生了離職念頭,且以年輕教師居多,他們的個人職業規劃相對不清晰,希望尋求更多的可能性,但最終決定離職的不到這一群體的10%。「公立校老師辭職潮現象並不明顯。即便離職,也多為學校間的『平跳』,」Lilian說。

  在一線任教26年的中央民族大學附屬中學豐臺實驗學校三年級語文老師白健鷹表示,從我校及周邊校情況來看,教師的穩定性相對較高。這主要是由於教師富有責任感、使命感,加上教師在工作中獲得的幸福感、成就感較高,歷年來教師待遇也在逐漸提升,讓老教師們更有信心幹下去。

  校內校外平台各具吸引力

  在白健鷹看來,留在學校也是出於教育情懷。「比起單一的知識傳授,學校承擔的更多是育人工作。」劉樂天也認為,公立學校並不功利,相比於拿獎、提分等訴求,學校作為教育的主要陣地,在開展核心價值觀教育、核心素養教育等方面具有優勢。

  在北京教育學院石景山分院基礎教育研修中心副主任楊紅兵看來,學校擁有最優質的資源,重視不同階段教師的培訓,這是校外機構無法比擬的。楊紅兵介紹,從入職培訓、日常教研活動到青年教師培訓、骨幹教師專項培訓,學校為不同需求的老師提供了提升的平台。

  對比在學校和機構的工作經歷,Lilian認為,學校里老師的發展路徑更穩定、更清晰,從普通老師、班主任到學科備課組長、年級組長再到管理者,幾乎可以預見自己未來的樣子,而在體制外則恰恰相反。「對我來說,校外平台更具吸引力,因為發展空間更大,可能性更多,有更多的時間和機會進行自我學習,薪資待遇上也是多勞多得。雖然壓力比在體制內大,但同事間的競爭關係也讓人特別有動力去提升自己。」Lilian說。

  有業內人士表示,隨著校外培訓行業、在線教育等的發展,「編制」的誘惑力正在減弱。劉樂天認為,學校平台所體現的吸引力更多來源自優質校,普通校留人壓力相對大。隨著時代變化,體制內待遇、晉升等問題會逐漸凸顯,需要各方不斷完善教師隊伍建設,增強學校對優秀教師的吸引力。

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