2025年工資精選報告報告

　　隨著物價不斷上漲，人工成本也不斷上升，漲工資是每個員工的心愿，卻也是各大企業的夢魘，最新各地最低工資標準出爐。人社部13日在其官網更新了最新的全國各地區最低工資標準情況，數據顯示，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。小時最低工資標準最高的為北京，達21元。

全國各地區月最低工資標準情況(截至2016年12月)

　　上海、深圳月最低工資超2千元

　　人力社保部公布28地最低工資標準以及最低小時工資。統計數據顯示，今年9個地區上調最低工資標準，18地未有動作，調整時間定格為去年。其中，上海、深圳兩地月最低工資水平超過2000元大關。而最低小時工資，北京以21元/小時占據頭籌，天津其次。

全國各地區小時最低工資標準情況(截至2016年12月)

　　從公布的統計數據看，超過2000元大關的仍只有上海（2190元）、深圳（2030元），而北京的1890元單純從數字上看還遜於天津的1950元、廣東的1895元。但實際上，對於月最低工資標準，目前北京、上海的最低工資標準是將社保費及公積金等全部劃出，為勞動者的到手純收入；而其他地區並未將五險一金劃出。從這一點上來看，上海的最低月工資標準為最高，北京的排名也會前進幾名。

　　東三省調整最低工資標準

　　同時，北京青年報記者注意到，已經有兩三年未有動作的東北三省以及安徽，終於都在去年的10月以後以及今年年初對最低工資標準進行了調整，像黑龍江最高檔月最低工資標準就從2012年12月1日起執行的1160元調整到現在的1480元，增幅達到27.6%，也算是多年未調後的「厚積薄發」，遼寧、吉林的增幅也在17%以上。最為特殊的是青海，最近的調整時間為2014年5月，最高檔的月最低工資標準為1270元，位列各區之末。

　　人力社保部還同步發布了全國各地區小時最低工資的情況，北京地區以每小時21元的小時最低工資標準排各地區之首，而天津為19.5元、上海19元，與北京地區僅有一步之遙。

　　當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。

　　記者從58同城了解到，其最新發布了2015年中國藍領就業大數據。數據顯示，2015年，58同城累計提供的職位量超過1.25億，其中2015年全國藍領平均月收入突破4500元。北、上、深三地藍領收入位居全國前三。

　　從薪資水平來看，國內藍領階層薪資增幅迅速，但地域差異化明顯。數據顯示，2015年全國藍領平均月收入已突破4500元。北、上、深三地藍領收入位居全國前三，其中北京、上海藍領月薪已超過5000元。綜合考慮各地消費水平和收入水平後，北京藍領月盈餘達3328元，為全國最高。

　　另外，藍領網絡求職比例在迅速提升，其中尤以90後為主。數據顯示，2015年通過網絡求職的藍領比2013年增長300%以上，而在目前的新藍領求職群體中，其中60%為90後。這一群體選擇普工、技工等工廠藍領作為就業意向的人數比例進一步降低，只占到約15%，更多的人群選擇超市、餐飲等服務藍領行業就業。

　　雖然藍領從業者數量逐年增長，但大中城市依然出現用工荒問題，尤其是年後的快遞員、保姆、月嫂等崗位尤為明顯，這與藍領自身條件、文化知識與崗位職能不匹、熱門崗位勞動力過剩有密切關係。因此，實現求職意願與職位需求的高效匹配和對接將成為改善當前矛盾狀況並存的關鍵。

　　漲工資是每個人的心愿，近兩年機關事業工資改革備受關注，基本工資預漲10%：2016年機關事業單位基本工資上漲預算提10%。

　　在相當多的年份，機關事業單位工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。專家認為基本工資應該占到60%至70%比較合適。

　　公務員又要漲工資啦？人力資源和社會保障部原副部長何憲近日表示，今年機關事業單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高到45%左右，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出台。對此網友呼籲：「公務員都漲工資了，老百姓也該漲一漲了。」

　　近幾年，機關事業單位工資改革一直備受關注，去年國務院辦公廳出台調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案。該方案出台後就意味著機關事業單位工資、養老金等和企業人員一樣，隨著正常調整機制而進行調整。而在改革之前，機關事業單位養老金並非每年都會進行調整，基本工資的比重也只占30%左右。

　　今年兩會期間，何憲也曾多次提及機關事業單位工作人員的工資改革問題，他表示去年完善機關事業單位工資制度的政策實施後，已經達到了與其的目的，今年機關事業單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高，從40%到45%左右，此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出台。

　　何憲透露，今年兩會提交討論的2016年財政預算表，用於機關事業單位基本工資上漲的預算提高了10%。但這不等於基本工資標準同步上漲10%，因為這裡面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。他表示，建立正常的工資增長機制，今年是非常關鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。要把工資正常增長機制建立起來，這並非是確定每年一定要漲多少工資，而是在於每兩年要固定漲一次工資，具體漲幅根據當年的情況來定。

　　此外，在養老金漲幅方面，據《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告（摘要）》顯示，2016年1月1日起，機關事業單位退休人員養老金將提高6.5%左右，但最後結果仍有待兩會討論之後發布。