在如今這個壓力山大的社會，年輕人的生活可謂是舉步維艱。剛剛走出學校這個象牙塔，轉身邁入社會，卻發現自己還是十分茫然。社會與學校不同，不少年輕人都感受到了不小的壓力。好不容易精挑細選得到一份工作之後，隨之而來的就是無休止的加班。大家紛紛調侃「打工人，打工魂」，不少人更是在這種壓力之下稱自己想要「擺爛」，年輕人的壓力可見一斑。當加班996成為常態，社會變得越來越所謂「內卷」的時候，大家卻對這種現狀有著很大的不滿。
很多人對這個加班文化是深惡痛絕的，但是為了自身的事業，不得不忍氣吞聲。「996」,生病ICU?近年來,「996」工作制引發社會強烈關注與討論。2021年8月,最高法和人社部已明確「996」是違法行為。「有些崗位由於工作性質的原因,不得不在八小時工作制基礎上適當延長工作時間,這是可以理解的。但如果企業為了『996』而置員工的身心健康於不顧,這是絕對不行的。」全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠接受本報記者採訪時表示。
有的工廠上班時間長，想要獲得高工資就必須要加班，996工作制度是一種違法行為，早上九點上班，晚上十點下班，中午和傍晚休息一小時(或不到)，每周工作六天，這是網際網路行業盛行的加班文化。「政府應逐步放開企業對法定節假日安排的自主權,允許企業根據地方政府的指導,結合不同工種特點,在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策;同時制定相應的約束措施和監督機制,避免部分企業濫用政策,侵犯勞動者的合法權益。」董明珠代表建議。
一方面是企業需要，在公司整體生產正常運行時，很難去對設備進行維護保養，只有在全公司停產時才能進行設備保養，這本身就發生了交叉。另一方面是在規定的節假日期間，所有人停工後，同時湧上旅遊景點，造成堵塞混亂。合理安排放假時間，更有利於旅遊業發展。同時還有利於推動錯峰過節，減少疫情傳播風險，疏解社會運行壓力。
「不過,有一條是企業不能偷換概念的,就是國家規定的法定休息日一定要確保。也就是說,企業彈性安排法定節假日一定是要建立在保護勞動者權益的基礎上。」董明珠代表進一步表示。用健康換金錢，終究還是得不償失，也希望996、007這樣的文化能夠減少一些，給年輕人一些喘息的餘地。
京公網安備 11010502031895號
