2014年春節後現跳槽小高峰 90後跳槽機率大

　　一年之計始於春，馬年伊始，每個人都有新打算。在「馬上XX」滿天飛時，不少人「馬上跳槽」了。

　　據報告網調查顯示，春節過後是職場人員流動的小高峰，所謂「金三銀四」說的就是這個時段。

　　相比一次說走就走的旅行，一次說走就走的跳槽是否靠譜？想跳槽的你，真的準備好了嗎？

　　沒有上升空間

　　李茂是廈門一家房產公司的策劃主管，節後上班第一天，他向公司領導遞交了辭呈。

　　今年是他入職的第三年，雖說做到了主管，但考慮到現在的工作沒有更大的發展空間，年前，他已經籌劃跳槽。

　　「選擇節後跳槽，一是考慮到工作一年要有始有終，二是年終獎也拿到了，至少在經濟上不會太受傷。」李茂說。

　　想試試自己的能耐

　　如果說李茂跳槽有足夠的心理準備，小章則屬於說走就走型。

　　「沒有提前找工作，就是想離開，離開現在安逸的工作，逼自己一次，不留後路，看看自己的能耐有多大。」

　　老家在許昌的小章也是節後剛上班就提出辭職，他是做設計的，用他的話說，硬技術在手，不愁找不到工作。

　　趁年輕出去闖闖

　　廈門的胡亮早就想跳槽了，可他還是等到年前最後一周才辭職。

　　「我在等一個時機。」他認為，春節後大多數公司會制訂全年工作計劃，有利於融入新環境。

　　胡亮跳到了廈門一家網絡公司。在朋友看來，家在鄭州並且收入也不錯的他沒理由跳槽，可他不這麼想，「趁自己還年輕，出去闖闖不是很好嗎？」

　　90後職場人 跳槽機率大

　　據報告網統計，春節後是「跳槽」高峰期，「金三銀四」便是形容這個時段。76.7%的受訪者表示會選擇春節後跳槽。

　　調查顯示，13.6%的受訪者認為，春節後很多公司都會制訂全年的工作計劃，這時候跳槽，有利於求職者儘快融入新的環境。「春節後，很多公司都會吸納新鮮力量，這時跳槽，可供選擇的單位會更多」的比例占到33.3%。

　　廈門業內職場專家王博認為，一方面市場經濟程度化越高，每個人的職場生涯面臨的不確定性因素就越多。

　　春節是個特殊時期，無論是朋友聚會，還是生活遷徙，都將這種職場人內心對生活不確定性的恐懼變成實實在在的現實，衝擊和落差感加速年輕人將心理波動轉化成行動。

　　另一方面，隨著90後進入職場，與80後相比，90後更相信生活的不確定性往往意味著更大成功的可能性，希望嘗試新生活。

　　另外，王博覺得，職員完成自己的工作，獲得應得的報酬，選擇拿到年終獎再跳槽，無可非議。

　　想了解更多職業行業（報告）相關資料請閱讀報告網的《2012-2016年中國職業教育市場投資分析及前景預測報告》。