可口可樂認為霧霾污染被視為中國最大人力資源挑戰

　　環境補貼有助於本國保護環境和本國企業的競爭力,同時環境補貼也要符合SCM協議的要求。這就需要在進行環境補貼時遵循主體、目的、限度和程序等方面的要求,並注意相應的救濟措施,以實現環境治理的目的並能維護行政相對人的權益。

　　據宇博智業市場研究中心了解，可口可樂公司正向其在中國的員工提供高額的「環境困難補貼」，以此吸引和留住人才。一再有業內報導說，一些非常能幹而且經驗豐富的外籍員工離開中國，因為他們無法忍受嚴重的空氣污染水平。

　　《印度時報》網站7月14日報導稱，據信最近開始發放的這種工資外補貼可能高達員工基本工資的15%。這一補貼被稱為從其他國家吸引合格人才的「流動性計劃」。

　　據宇博智業市場研究中心的2010-2015年中國可口可樂產業投資商機與盈利預測分析報告顯示，可口可樂需要為其正在中國黑龍江省哈爾濱市興建的一個耗資1億美元的新工廠吸引大量人才。這座占地20萬平方米的工廠上個月開始動工。它將有9條生產線，生產可口可樂、雪碧、芬達、美汁源和冰露等飲料。

　　可口可樂是第二家為員工提供環境補貼的大型外企，日本松下電器曾在今年3月宣布類似措施。

　　中國環保部說，去年74座城市中只有3座城市的空氣品質達標。

　　報導預計還將有更多的外企因污染問題為員工提供補償，因為污染被視為在中國最大的人力資源挑戰。歐洲商會一項調查顯示，其成員認為污染是排在前列的「經商挑戰」。

　　報導說，許多外企正為員工提供更好的醫療保險和公費探親福利，並為購買空氣淨化裝置提供補貼。他們還在辦公室安裝巨大的空氣淨化器。

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