29省份計劃生育條例明確陪產假期限 長可達一個月短可至一周

　　隨新修訂的《人口與計劃生育法》實施，「全面兩孩」政策正式落地。為與新法規定相適應，多地加快修訂本地區計生條例。據悉目前，國至少已有29個省份在當地新版計生條例已出爐，並明確了陪產假的期限。

　　那麼在新版計生條例中，各地的陪產假是怎麼安排的呢？

　　據調查發現，在此次新版計生條例的陪產假期限調整，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被「縮水」，甚至有人面臨有假難休的尷尬。以下是產假調整詳情：

　　各地陪產假休假時間

　　據調查發現，目前，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假（部分地區稱為護理假）的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天 。

　　陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

　　湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

　　在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。

　　休假期間工資福利會被縮減嗎？

　　調查發現，雖然有不少勞動者反映由於休了陪產假，自己的收入遭到了減少。但多數地區還是在版計生條例中明確陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇 。

　　如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤；護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤；護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。