我國療養院現狀分析

　　我國療養院是在農村實行「五保」的基礎上發展起來的，截至2011年我國療養院有201個，人口達到18499萬人，預計到2020年我國療養院市場規模約達2.48億元。以下是我國療養院現狀分析。

　　尊老敬老作為我國的優秀傳統文化，源於春秋時代，滲透到社會生活的方方面面，成為傳統社會養老的重要思想基礎。尊老敬老的概念源於家庭倫理，與孝道有著十分密切的關係。挖掘和弘揚這一優秀傳統文化，對我國應對日益嚴重的人口老齡化、解決好老有所養問題也具有重要的思想保障作用。四川省社科院教授胡光偉認為，在我國未富先老的40、50、60後現象十分突出，這個年代出生的人都是低工資，低收入群體，靠自己養老基本不可能，所以必須要依靠政府養老，現在政府花大力氣發展民生，也是深刻認識到解決養老問題已經刻不容緩。

　　目前，中國療養院主要是國家機關、大型國家企業的附屬機構，其服務對象主要是機關幹部或大型國家企業員工。私人療養院的雖有發展，但還沒有呈現規模化現象。隨著我國經濟的發展和進入老齡化社會，私人療養需求將有極大的需求，直接促進中國私營療養院的高速發展。截至2011年底，我國60歲及以上老年人口為18499萬人，占總人口的13.7%。預計到2015年，老年人口將達到2.21億，約占總人口的16%，2020年進一步增至2.48億。2011年全國各類養老服務機構40868個，擁有床位353.2萬張，其中療養院有201個。體弱的老人是療養院最主要的消費者，面對1.85億人的大市場，這也就是我國我國療養院現狀。

　　通過對我國療養院現狀分析來看我國療養院目前存在的問題：

　　一、服務供需矛盾

　　護理機構提供的服務在許多方面尚不能滿足廣大消費者的需求。老年護理事業的發展缺少長遠規劃，護理機構提供的服務不足。還有以下不盡如人意的方面：機構的分布和可及性、機構內的配套設備、居住環境、服務內容和質量，以及管理水平等。

　　二、人力資源短缺

　　能夠滿足老年長期護理服務的專業人員嚴重短缺。絕大多數護理機構及社區中專業護理人員非常少，多數是文化素質較低，沒有經過專業培訓的退休職工、臨時打工者。他們缺乏老年基本護理知識，僅能做家政服務或簡單的康復護理。工作強度大、勞動報酬低的現狀影響了護理隊伍的招募與穩定。機構中的管理人員也缺乏必要的專業知識和有效的管理手段。無論在方法方面還是在結構方面，專業人才的教育與培養狀況也不適應人口老齡化的形勢。許多高等醫學院校中未能提供培養護理的醫生、護士和管理人員適用的專業教材。從整體來看，缺少培養老年護理人才的現代高等教育和研究。

　　總之，基於我國人口基數大，設施陳舊的現狀，面對滾滾而來的銀髮浪潮，我們一方面應當不斷發展完善老年福利設施，本著人文關懷的精神，改造原有的老年設施，加強軟體、硬體的建設，努力改變其在人們心目中的印象，同時興建多樣化的老年設施以滿足大量性需求。另外利用現代科技和網絡技術，充分發揮老年福利設施優點，由點向面輻射其作用力，使它的服務能波及普通社區老人，提高其服務效率。其次針對老齡化嚴重的小區應當努力改造。同時，也要積極倡導、促進老年住宅產業化的發展，探索產業化養老的道路。

　　未來，我國持續不斷健全養老院管理體制，讓養老院管理體系逐漸成熟，促進養老院將康發展，讓老人家們在養老院也感受到家的味道。以上是我國療養院現狀分析。

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