聚焦2025年AI市場分析：廣州戰略性產業薪酬趨勢與數據洞察

  中國報告大廳網訊，——基於38個行業調研的集體協商參考信息

  隨著人工智慧（AI）技術在全球經濟中的滲透率持續提升，2024年廣州市在製造業、智能裝備及低空經濟等領域的薪酬增長數據展現出鮮明的技術驅動特徵。根據最新發布的《2025年廣州市主要行業職工薪酬福利集體協商參考信息》，AI相關產業的薪酬增長率顯著高於傳統領域，其中人工智慧產業以5.2%的增長率成為核心驅動力之一。本文通過解析製造業、新業態勞動群體及戰略性產業集群的薪酬變化，揭示廣州產業升級與技術革新對勞動力市場的深層影響。

  一、AI驅動下製造業薪酬增長：從波動到穩步復甦

  廣州市製造業在多重挑戰中展現韌性，2024年整體薪酬增長率達2.6%。這一數據雖低於人工智慧產業的5.2%，但反映了傳統製造向智能化轉型的基礎支撐作用。調研覆蓋的熱電、燃氣及水生產和供應業等11個行政區共2200餘家企業顯示，製造業通過技術升級逐步提升崗位附加值，例如智能裝備與機器人產業薪酬增長率從2023年的4.3%躍升至2024年的4.9%，直接印證了AI技術在生產流程優化中的關鍵作用。

  二、新業態勞動者的薪酬分化：AI加速行業競爭格局重構

  廣州市新就業形態勞動者群體持續擴大，但不同崗位呈現差異化趨勢。2024年數據顯示：

  網約配送員月收入800010000元占比超60%，反映平台經濟對技術調度效率的依賴；

  快遞員月收入集中在600010000元，競爭加劇導致薪酬增速放緩；

  網際網路主播中月收入過萬者突破六成，但AI生成內容（AIGC）工具普及可能重塑行業門檻。

  值得關注的是，AI技術在物流路徑規劃、直播內容生產等場景的應用，正在推動崗位技能要求升級，倒逼從業者提升數位化能力以維持競爭力。

  三、戰略性產業集群中的AI薪酬高地：智能網聯與航空航天的突破性增長

  廣州市重點布局的"12218"現代化產業體系中，多個領域因深度融入AI技術實現薪酬躍升：

  智能網聯與新能源汽車行業連續三年保持4%以上的薪酬增長率（2024年達4.3%），體現自動駕駛等AI應用場景對人才需求的持續擴張；

  低空經濟與航空航天產業以4.4%的增長率（較2023年提升0.4個百分點）凸顯高精尖領域的人才爭奪白熱化；

  人工智慧產業薪酬增長率連續兩年保持領先，從2023年的4.9%增至5.2%，成為吸引高端技術人才的核心戰場。

  數據表明，AI正通過推動產業鏈升級重構行業議價能力：技術密集型崗位的溢價空間擴大，而基礎操作類崗位則面臨自動化替代壓力。

  四、集體協商機制與AI時代薪酬談判的新範式

  廣州市總工會連續七年發布的「藍寶書」（2025版覆蓋38個細分行業）為勞資雙方提供了精準的數據支撐。其創新性體現在：

  1. 數據顆粒度細化：首次單獨列示AI關聯產業的薪酬增長率，如智能裝備與機器人、航空航天等；

  2. 協商焦點擴展：除基礎工資外，將AI技能培訓補貼、技術保密協議補償等新興議題納入參考框架；

  3. 動態預警功能：通過對比製造業（2.6%）與AI產業（5.2%）的增速差，提示企業需加速數位化轉型以應對人才成本壓力。

  總結：AI時代薪酬體系與產業升級的雙向驅動

  廣州市2024年薪酬數據揭示了技術變革對勞動力市場的深層重構邏輯：一方面，AI相關產業通過高薪吸引頂尖人才，推動戰略性產業集群擴張；另一方面，傳統行業藉助智能化改造實現邊際效益提升。未來集體協商需更精準地匹配崗位技能要求與薪酬結構設計，例如將AI應用能力納入績效考核體系，或探索「基礎工資+技術分紅」的新型分配模式。隨著2025年廣州市繼續推進產業第一戰略，以數據為錨點的薪酬管理將成為企業競爭力的核心要素之一。