公務員行業現狀分析：2022年公務員報考熱潮回升

  中國報告大廳網訊，公務員一般是指在國家單位、事業單位工作的編制內的人員，它是有退休金保障的，也是現在許多年輕人比較想要爭取的一個崗位。i以下是公務員行業現狀分析。

  在我國，公務員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。公務員行業現狀分析指出，我國的公務員一般分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，並接受社會的公開監督。業務類公務員按照國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員履行憲法、組織法、國家公務員法以及國家公務員條例規定的職責。

  近年來，隨著公務員報考熱潮的回升，各種各樣的「公務員、事業單位考試培訓班」也跟著火起來。公務員「熱」再次將公務員培訓推上「風口」。根據中國教育在線的統計數據，約有31%的考生有參加培訓班的意願。2016年、2017年、2018年、2019年、2020年中國人才招錄考試市場規模同比增長率分別為26.66%、23.95%、26.08%、28.47%、40.96%，2020年我國公務員考試培訓市場規模占人才招錄考試市場總規模的43%。

  清華大學2021屆簽三方就業畢業生總數為3669人，其中去往黨政機關、事業單位、國有企業的占比分別為15.8%、30.3%、23.8%，合計占比為69.9%。清華學子進入體制內的比例明顯增加。

  目前，我國在對國家各級公務員的考試錄用中，對某一職位的報考條件往往是由用人單位來隨意規定。公務員行業現狀分析指出，這就為考試錄用過程中的不正之風開了方便之門。而讓國家公務員考試變成了失去「公平」靈魂的騙人作秀。

  《新公務員法》第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退：

  (一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;

  (二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

  (三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

  (四)不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;

  (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

  公務員行業現狀分析指出，提升公務員素質成為了我國當前行政管理體制改革的重要內容之一，而提升公務員素質的首先就要在公務員的選拔中選出高素質人才，以及在公務員制度中規範公務員的行為，這樣才能保證其整體素質的提高。

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