我國核聚變能研究人才短缺

　　隨著經濟社會的迅速發展，能源資源短缺問題已成為制約人類社會可持續發展的瓶頸。由於資源無限、清潔安全，核聚變能被認為是人類未來最理想的新能源。

　　我國面臨的一個急迫任務，就是進一步加大向ITER組織的人才輸送。據統計，截至2010年11月，我國向ITER國際組織輸送工作人員21人，其中管理崗位4人，技術崗位17人，僅占該組織職員總數的5%，與中國所承擔的建設經費的比例——10%不相稱。英語水平、國際合作能力成為國內工程技術人員進入ITER組織的兩大障礙。派不出人，人才隊伍已經是捉襟見肘，國內已有的磁約束聚變研究工程技術人才數量相當有限，目前還得先保證國內研究任務的需要。

　　目前我國核聚變研究人才十分短缺，急需構建科學合理的磁約束聚變人才培養體系，聚變能研發是涉及多學科的系統工程，需要整合國內優勢資源和力量，探索新的管理體制和運行機制，協同創新。了解更多（2011-2015年核聚變能市場現狀趨勢戰略調查及供需格局分析預測報告）

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