微軟應對通脹和市場勞動力緊張 決定給員工加薪

  昨日微軟為了應對通脹怕人才到競爭對手公司，決定給員工加薪，績效等趨於翻倍。加薪不在年度計劃裡面，但是為了留住人才微軟進行了額外的重大投資，並且對於高管以下的員工股票獎勵增加了25%。

  4月份美國報告的通脹率達到了8.3%，創下了40年來新高，美國科技公司也宣布了各種對抗通脹的手段，其中微軟當地時間周一宣布由於勞動力市場漸趨緊張，通脹居高不下給員工加薪，績效預算幾乎翻倍。

  微軟新聞發言人回應稱：「員工之所以來到微軟並留下主要因為我們的使命和文化，還有就是他們在工作中找到了意義，與他們一起工作的人、收穫的回收也是原因。在全球加薪說明我們信守承諾，即我們要向員工提供富有競爭力的工作體驗。」

  微軟CEO納德拉給員工發了公開信，詳細說明了加薪的舉措，「一次又一次，我們看到我們的人才需求量很大，因為您為賦予我們的客戶和合作夥伴權力所做的出色工作，」

  根據納德拉的計劃，這次微軟對薪酬計劃進行了額外的重大投資，已經超過了年度薪酬增長的正常水平，其中績效預算幾乎翻倍，具體要根據當地的市場市場而異，增長最多的主要是職業初期及中期的員工。此外，微軟還對67級以下的員工的年度股票獎勵增加了25%，這個級別主要是指總經理、副總裁及其他高管以外的員工，也就是高管層次的員工不在此次加薪之內，畢竟他們的收入已經夠高。

  納德拉告訴員工稱，公司將全球績效預算增加近一倍，微軟會把更多錢分配給處於職業初期和中期的員工，會重點關注特定地區。對於那些處於 67 級及以下級別的員工，微軟將年股票激勵範圍上調至少 25%。今年一季度，微軟已經宣布將研發開支、工資和基於股票的薪酬開支增加 21%。為了留住人才大型科技公司上調薪酬，小公司因為資金不夠雄厚，特殊時期只能選擇裁員。

  上個月美國的通脹率有一次上漲，是40年來的新高度。昨日微軟為了應對通貨膨脹市場勞動力緊張的局面，給員工加薪這次加薪主要是對初期和中期員工，小公司降為了留住人才面臨裁員。

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