公考熱潮下，券商人才紛紛轉向體制內

  中國報告大廳網訊，近年來，隨著市場環境的變化和行業競爭的加劇，越來越多的券商從業者選擇通過公考進入體制內，尋求更加穩定的職業發展路徑。這一現象不僅反映了行業內部的人才流動趨勢，也揭示了當前金融行業面臨的挑戰與機遇。

  一、證監會大規模招錄，券商人才成主力

  中國報告大廳發布的《2025-2030年全球及中國公考行業市場現狀調研及發展前景分析報告》指出，4月24日，中國證監會公示了2025年度擬錄用公務員名單，共有287人擬被錄取，其中28位來自券商，7位來自基金。這一數據表明，券商從業者已成為監管部門人才的重要來源。此次擬錄用的券商員工來自多家知名機構，包括中金公司、中信證券、華泰證券等。

  事實上，這並非券商從業者首次大規模轉向體制內。2023年，證監會擬錄取名單中就有9名前證券公司員工被多地證監局錄取。2024年，又有8位券商從業者擬被錄用。這一趨勢在2025年進一步擴大，顯示出券商人才對公考的熱情持續升溫。

  二、行業規模縮水，人才流失加劇

  券商從業者紛紛選擇公考的背後，是行業整體人才流失的現狀。數據顯示，截至4月15日，券商從業人員總數為32.61萬人，與去年末的33.15萬人相比，減少了5374人，與2024年初的數據相比更是減少了2.44萬人。

  部分券商的減員現象尤為明顯。例如，2024年廣發證券減員超過千人，中信建投人數減少856人，中金公司減少677人。這一現象與行業薪酬吸引力下降密切相關。數據顯示，部分頭部券商的員工人均薪酬連續下滑，其中中金公司人均年薪較2020年「腰斬」。

  三、市場環境變化，投行條線受衝擊

  券商人才流失的另一重要原因是市場環境的變化，尤其是投行條線受到的衝擊。2024年以來，A股股票融資規模下滑，投行項目減少，導致許多投行人士面臨職業發展的瓶頸。

  在此背景下，部分券商從業者選擇另謀出路。例如，有投行人士轉任地方國資委，甚至擔任駐村第一書記。此外，董秘也成為券商從業者的熱門選擇，部分券商分析師轉任上市公司高管，展現了職業轉型的多樣性。

  總結

  券商從業者紛紛通過公考進入體制內，既是行業人才流動的體現，也是市場環境變化的必然結果。隨著行業規模縮水和薪酬吸引力下降，越來越多的券商人才選擇尋求更加穩定的職業發展路徑。這一趨勢不僅為監管部門注入了新鮮血液，也為券商從業者提供了新的職業選擇機會。未來，隨著市場環境的進一步變化，這一現象或將持續深化。

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