新年後企業開工情況怎麼樣，回家過年的員工都回來了嗎？昨天，記者到杭州經濟技術開發區、下城區天堂經濟開發園區等進行調查，結果讓人有些意外。 杭州經濟技術開發區有部分企業因訂單不多而推遲開工，有企業卻讓人意外：下城區天堂經濟開發園區80%是服裝企業，記者採訪的其中4家企業都已開工，但他們不擔心沒訂單，卻為招不到熟練工人發愁。
開工不足跳槽少了
6家企業5家訂單不足推遲開工
昨天，杭州經濟技術開發區，不少企業大門緊閉。採訪的6家企業中，除利群紙業外，其他企業開工日期都推遲了。
杭州山博自動化設備有限公司開工第二天下午4點多，工人就閒了下來，「今年比往年推遲了兩天開工。」公司余先生說，廠里有30多名工人，除幾個路遠的，都回來了，但現在活不多，採購的原料還沒有到位。
在杭州捷敏高分子材料有限公司，辦公室朱主任說：「企業訂單不多，往年初三、初四就要開工了，今年工人初十才報到，年前還提前兩天放假。」
杭州宜進紡織有限公司空空蕩蕩的，廠房門窗上的封條還沒揭掉。保安說，公司2月7日才正式上班。
打工者所住小區：
跳槽的少了大家求安穩
「今年，除個別路遠的員工，其他都回來了，返廠率比往年高。」東芝信息機器杭州有限公司總務科陳燕飛說，2月1日開工，2600多名員工基本到崗。
該公司部分外來務工人員住在附近的鄰里社區。
這個小區主要服務周邊企業員工，去年有6000多名外來務工者住在這裡。
「外來務工者離開企業，要到社區開離職證明，然後到相關部門領養老保險金、住房公積金等。從年前看，離職的不多，比較穩定。」社區居委會主任張敏華說。
陳燕飛認為，大企業各種待遇比較好。另外，金融危機下，員工「比較求安穩」，不再像往年那樣隨意跳槽。
服裝企業意外遭「用工荒」
員工返廠率低的不到10%
和杭州經濟技術開發區相反，80%都是服裝企業的下城區天堂經濟開發園區，卻為工人返廠率不足、招不到熟練工而發愁。
「公司一共300多名員工，前天正式報到，返廠工人僅約30%。10個生產組目前只開了6個，缺人。往年這個時候，一般已回來50%。」杭州布同服飾有限公司人力資源主管王建國有些發愁。
「我們的返廠率只有10%左右，估計元宵節前後大多數能回來，但還是遠遠不夠。」杭州可博實業有限公司生產部廠長助理魯希安介紹。
工人不回來上千崗位沒人應
「說實話，年前，我們一點兒不擔心開年招不到人。」魯希安說，受金融危機影響，不少企業倒閉，以為是提供了大量的人力資源，但目前的情況有些出乎意料。「今年這個環境，工人覺得活難找了，錢難賺了，就不來了，我們招人更難。」
為招工，他們想了很多招，甚至直接開車到火車站發招工簡章，但效果也不好。「我們沒個組織，沒個名頭，務工人員怕被騙。」
目前，服裝企業上千崗位缺人。
為招工，廣告覆蓋大樓牆面
急需工人，4家服裝企業在園區門口擺起了攤位招工。這幾天，石橋路靠近馬路的外牆上，全部被大幅的招工廣告遮蓋，有的甚至覆蓋了整個6層大樓牆面。
企業的「胃口」都非常大。浙江秋水伊人服飾有限公司僅縫紉工就要800人，浙江三彩服飾有限公司要招500名流水車工。但現場，應聘人員甚至沒有招聘人員多。
「我們是內銷企業，效益受金融危機影響不大，但服裝行業人員流動大，每年招人都跟打仗一樣。」展位上的一位招聘人員有些無奈。
需要政府的調劑和幫助
想組團去外地缺少牽頭部門
「這兩天也有幾家企業來找我們，希望大家組團到外地招工。」浙江三彩服飾有限公司總經理助理徐招海說：「沒個牽頭的部門，我們去了，萬一人家說是非法招工呢。而且這樣太盲目，很難找到合適的。
開始摸查企業用工情況
昨天，鄰里社區里，回鄉務工者陸續回來了。但張敏華擔心的是，如果企業生產任務不足，上班時間留在小區的人會多起來。
「時間長了，他們覺得收入少了、空閒時間多了，就沒信心了。」張敏華說，這是他們不希望看到的。社區打算舉辦一系列活動，把務工人員空閒時間用起來。
如與高校合作，進行技能和語言培訓，幫助「藍領」充電，「我們還想在小區開個宣傳欄，和周邊企業聯繫，讓他們把招聘信息發過來，把暫時沒找到工作的務工者介紹過去。」
「我們已開始對企業開工、用工情況進行摸查。」杭州出口加工區綜管局局長張雨秋說，年後，將對區內工人進行調劑，把開工不足企業的工人調劑到有需求的企業，儘可能地留住熟練技術工人。
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