2014年全國10省份企業工資指導線漲跌情況

　　近日，全國10省份公布了2014年企業工資指導線，其中河南和新疆的基準線最高，均達到15%，湖北的基準線最低，為10%。與2013年相比較，2014年部分地區的企業工資指導線均出現下調的現象。

　　那什麼是「企業工資指導線」？其實所謂的企業工資指導線是由基準線、上線和下線構成，它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，其並不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。下圖是2014年全國10省份企業工資指導線漲跌表：

　　在公布的2014年企業工資指導線中顯示，2014年北京市地區的企業職工平均工資增長的一般水平(基準線)為12%，最高水平(上線)為16%，最低水平(下線)為4.5%。值得注意的是，與2013年相比，北京、山東、山西、新疆等地2014年的企業工資指導線漲幅出現了下調。其中，2014年北京的基準線與2013年持平，但上線和下線均比2013年下降了0.5%；山東2014年基準線為12%，比2013年的15%下降了3%；山西2014年基準線為13%，比2013年的15%下調了2%；新疆2014年基準線為15%，上線為18%，下線為5%，比2013年各降低了1%。

　　據中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉表示，多地企業工資指導線漲幅下調，與當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關係，這意味著2014年企業整體工資增長態勢可能將面臨更大的壓力。

　　看到這裡，肯定有部分網友會感慨，企業工資指導線看上去很美，但是自己的工資並沒有按照這個幅度上漲。

　　的確，為了增強工資指導線的實際作用，一些地方出台了部分倒逼性措施。其中，陝西省人社廳規定，對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業，實施重點監控；對有效益卻故意不增加職工工資的企業要予以通報、取消評選勞動關係和諧企業等相關稱號的資格，其企業負責人不得參加勞動模範等先進稱號的評選，國有企業高管人員不得兌現績效年薪。湖北人社廳則規定，企業管理層以下職工平均工資不增長的，企業經營管理人員工資亦不能增長；企業工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業負責人收入。

　　張車偉還表示，由於企業工資指導線只是指導性建議，對企業並沒有強制性，所以它並不能代表工資的實際增長狀況。工資應該更多地由市場決定，工資真正漲多少應該由企業和勞動者之間協商，關鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協商談判機制。在當前經濟下行壓力較大、企業發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。而長遠來看，則要深化推進收入分配改革，建立健全企業工資決定機制和正常增長機制。您可能感興趣於2014年公務員工資改革方案最新消息。