6家鋼鐵央企負責人薪酬位於低位 2017年改革央企利潤增速目標保3爭6

　　日前，在一年一度的中央企業、地方國資委負責人會議上，國資委部總結了2016年改革成果，並公布了2015年111家央企負責人2015年度稅前薪酬，以及2017年改革計劃：國有企業效益實現穩定增長；中央企業利潤總額力爭同比增長3%、努力達到6%。

　　央企薪酬披露 6家鋼鐵央企負責人薪酬位於低位

　　日前，國務院國資委公布了負責管理的111家企業負責人2015年度稅前薪酬，這是央企高管薪酬首次全面公開亮相。

　　據統計，111家企業中，稅前年薪最高達到120萬元，比較低的則為40萬元左右，多數央企負責人年薪在50萬元到80萬元之間。

　　在這111家央企中，有6家鋼鐵及相關行業的央企，即：鞍鋼集團公司（下稱「鞍鋼」）、寶鋼集團有限公司（下稱「寶鋼」）、武漢鋼鐵（集團）公司（下稱「武鋼」）、中國五礦集團公司（下稱「中國五礦」）、中國中鋼集團公司（下稱「中鋼集團」）以及新興際華集團有限公司（下稱「新興際華」）。上述6家央企的負責人2015年度從公司獲得的稅前報酬基本分布在40萬-50萬元（除任職不滿一整年的）。

　　其中，新興際華負責人薪酬在上述6家央企中最高。除總經理、黨委副書記沙鳴因2015年任職時間不足一年外，其餘9名負責人稅前報酬均超過60萬元。而集團一把手劉明忠以71.87萬元摘得鋼鐵及其相關行業央企負責人中的最高報酬，比排名第二的時任寶鋼集團黨委書記、董事長徐樂江超出10萬餘元。

　　值得注意的是，鋼鐵及其相關行業央企負責人整體薪酬水平在央企中處於低位。業內人士分析，鋼鐵行業的困境被認為是拉低央企負責人薪酬水平的主要原因。

　　以形勢最為樂觀的新興際華來說，其經營業務並不僅限於鋼鐵，主營業務板塊共有有金屬冶煉及加工、輕工紡織、裝備製造、商貿物流、產權投資與資產管理、現代農牧業等。是產銷量位居世界首位的球墨鑄鐵管研發生產基地，國內最大的鋼格板研發生產基地；是國內最大的後勤軍需品、職業裝、職業鞋靴、高端紡織品研發生產基地。

　　而武鋼負責人報酬在6家央企中墊底，即使一把手馬國強也僅有43.34萬元。武鋼集團旗下上市公司武鋼股份（600005）在2015年以巨虧逾75億元摘得「虧損王」帽子。另外，除黨委常委、紀委書記鍾統林報酬剛剛超過40萬元外，其餘6人均處於36萬元左右。

　　不過，自2014年9月份便爆出千億債務危機的中鋼集團，其負責人在2015年度獲得的報酬整體水平卻僅次於新興際華和寶鋼，4名負責人報酬均超過50萬元。

　　2017年央企改革計劃：利潤增速目標保3爭6

　　2017年是央企改革落地年，也是地方國企改革取得明顯成效之年。會議要求，加快各項改革政策落實落地，儘快在重要領域和關鍵環節取得實效。據悉，今年的央企改革任務不同於去年多次提及「加快」，而是強調「突破」。

　　1、央企利潤增速將「保3爭6」

　　會議指出，2016年，全國國資監管系統企業累計實現營業收入43.6萬億元，同比增長4%；實現增加值10.4萬億元，同比增長7.4%；實現利潤總額2.3萬億元，同比增長6.3%；上交稅費總額3.3萬億元，同比增長4.8%。

　　而在2015年，中央企業實現增加值同比增長2%，上繳國家財政收入同比增長4.7%。

　　相比2015年，2016年央企經營業績明顯好轉。其中，中央企業累計實現營業收入23.4萬億元，同比增長2.6%；實現增加值6.1萬億元，同比增長5.2%；實現利潤總額12326.7億元，同比增長0.5%，扭轉了收入利潤雙下降的局面，實現了效益恢復性增長目標。

　　對於2017年的目標任務，此次會議提出，中央企業利潤總額力爭同比增長3%、努力達到6%。

　　2、力求集團層面混改有所突破

　　除了利潤增長目標，此次會議還提出，以提高企業核心競爭力和資源配置效率為目標，紮實推進各項改革措施落地，不斷激發企業活力。國有資本布局結構不斷優化。通過深度整合重組，突出精幹主業，持續優化國有資本配置，提升國有資本運行效率，放大國有資本功能。

　　對於改革「突破口」，2016年底的中央經濟工作會議已經明確，混合所有制改革是國企改革的重要突破口。

　　在此次會議上，國務院國資委主任肖亞慶表示，今年將積極探索集團層面股權多元化改革，全面完成國有企業公司制改制，支持央企間、央企與地方國有企業交叉持股，大力推進改制上市工作，力求包括集團層面在內的混改有所突破。

　　除了央企層面中石油、中國聯通等發布混改信息外，近日地方兩會上，混改也成為今年部分地方政府的工作重點。繼甘肅、新疆、寧夏等省份的政府工作報告有推進混改相關表述後，1月15日，吉林省代省長劉國中在政府工作報告中也表示，今年的任務包括要發揮國有資本投資運營公司作用，放大國有資本效應，將篩選10戶以上國有企業，開展混合所有制改革試點。

　　相比於2016年央企負責人會議多次提及「加快」的字眼，這次會議則提及，國有企業改革實現「重要突破」。李錦表示：「從加快到突破，表述的變化意味著今年的改革要出實效。」

　　郝玉峰也表示：「今年來政府和市場對混改的期待都比較高，推進力度也比去年大，今年部分企業的混改也有望形成示範效應。」

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