軟體測試發展前景

　　軟體測試是伴隨著軟體的產生而產生的，是使用人工操作或者軟體自動運行的方式來檢驗它是否滿足規定的需求或弄清預期結果與實際結果之間的差別的過程。下面進行軟體測試發展前景分析。

　　軟體測試無年齡限制，要求的是經驗和耐心，隨著測試經驗的豐富積累，就會練就「火眼金睛」的本領，而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景和深入了解，經驗和資歷會帶來更高薪資和更高地位，會越老越「值錢」。軟體測試崗位要求工作人員具備經驗、認真、耐心、細緻、責任心、溝通能力強等，所以對性別沒有偏好。同時也不需要在小企業積累經驗就能獲得知名企業的入門通行證，工作壓力、強度相對較小。

　　「現階段，我國軟體測試基礎人才不足，已成為制約我國軟體產業發展的瓶頸。」中國軟體協會秘書長胡崑山說。據國家權威部門統計，中國軟體測試人才缺口高達30多萬，並且仍在以每年20%的速度增加。但由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才的極度匱乏，出現跑步上崗、快速提升的狀態。

　　通過對軟體測試發展前景分析，軟體測試作為軟體質量把關的重要環節，已經愈來愈引起國內軟體企業的關注，致使軟體測試人才的需求升溫，但是，由於我國企業對於軟體測試技術在整個軟體行業中的重要作用認識較晚，因此，這方面的專業技術人員在國內還是鳳毛麟角，人才供需之間的缺口超過20萬，這已成為影響中國軟體產業發展的瓶頸。

　　由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體項目的立項、管理、售前、售後的等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛鍊，從而為自己的多元化發展奠定了基礎。

　　通過對軟體測試發展前景分析，軟體測試工程師作為軟體質量的把關者，其職能在於保證交付到客戶手中的軟體可靠好用，運行暢通無阻。從產品定義到產品開發再到產品維護，都離不了軟體測試。但由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、快速提升的狀態，薪資也逐步走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。

　　國內企業要想在國際市場上立足，就必須進行軟體測試，才能確保軟體的質量。而這一切都是由軟體測試人才來完成，那麼市場對軟體測試人才的需求量也越來越大。預計在未來10年內，我國 IT 企業對軟體測試人才的需求還將繼續增大。隨著時間變化和軟體測試行業高速發展，網際網路、金融等企業以優美的環境和人性化的管理及較高薪資吸引著「90後」年輕人從事軟體測試工作，在受調查的人群中「90後」以53.5%的絕對占比成為軟體測試行業的主力軍。以上便是軟體測試發展前景的所有分析了。

更多軟體測試行業研究分析，詳見中國報告大廳《軟體測試行業報告匯總》。這裡匯聚海量專業資料，深度剖析各行業發展態勢與趨勢，為您的決策提供堅實依據。

更多詳細的行業數據盡在【資料庫】，涵蓋了宏觀數據、產量數據、進出口數據、價格數據及上市公司財務數據等各類型數據內容。