勞動行業供需分析報告的主要分析要點是:
1)勞動行業產能/產量分析。是指統計分析生產者在某一特定時期內,可生產出的商品總量以及已生產出的商品總量;同時分析這一時期內勞動行業產能/產量結構(區域結構、企業結構等)。
2)勞動行業進出口分析。是指統計分析同上時期內勞動行業進出口量、進出口結構、以及進出口價格走勢分析。
3)勞動行業庫存及自用量等分析。
4)勞動行業供給分析。市場供給量不等於生產量,因為生產量中有一部分用於生產者自己消費,作為貯備或出口,而供給量中的一部分可以是進口商品或動用貯備商品。
5)勞動行業需求分析。是指統計分析上述時期內下游市場對勞動行業商品的需求總量分析;同時分析這一時期內下遊行業需求規模、需求結構以及需求總量的區域結構等。
6)勞動行業供給影響因素分析。包括價格因素、替代品因素、生產技術、政府政策以及下遊行業發展等。
7)勞動行業需求影響因素分析。包括可支配收入改變、個人喜好的改變、借貸及其成本、替代品和互補品的價格轉變、人口數量和結構、對將來的預期、教育程度的改變等。
勞動行業供需分析報告是基於經濟學中有關供需關係理論為基礎的分析成果。勞動行業市場供給是指生產者在某一特定時期內,在每一價格水平上願意並且能夠提供的一定數量的商品或勞務;勞動行業市場需求指的是下游有能力購買,並願意購買某個具體商品的欲望,顯示的是其它因素不變的情況下,隨著價格升降,某個體在每段時間內所願意買的某商品的數量。
荷蘭國際集團分析師卡斯滕・布熱斯基在一份報告中指出,德國勞動力市場持續惡化,使得消費反彈以提振經濟的難度進一步加大。5月經季節性調整的失業人數增加3.4萬,失業率維持在6.3%不變。失業人數已從2022年5月的約220萬增至近300萬,而職位空缺數量自2021年底以來持續下降。布熱斯基分析稱,就業人數的增長得益於移民,但這一增長不足以阻止私人消費疲軟,因為許多新崗位屬於兼職和低薪職位。不過他補充道,勞動力市場出現初步觸底跡象,工業和服務業的招聘計劃均有所改善。