國內製鞋企業各顯神通應對用工荒

    「用工荒」前，不少企業各顯神通，應對這一困局。在這些企業看來，「用工荒」並不全是壞事。

    新技術變出「機器人」，省心又省錢

    嘉興南湖的浙江良友木業有限公司，在產品拋光線上，需要大量熟練工人，因此企業招工始終是個難題。

    去年上半年，企業終於下定決心，開發新技術：一個月後，一種機械拋光代替人工拋光的技術投入生產線；又經過2個月左右的調試，生產的產品完全符合質量標準。「新技術節約大量人力，一年讓企業省了150萬的工資。」企業一名相關負責人說。」

    騰籠換鳥，生產線西遷，研發中心留守

    在奧康董事長王振滔看來，應對「用工荒」不難：「我們早將主要生產部門轉移到重慶，溫州總部主要負責設計和研發等。」

    從2003年開始，奧康集團在重慶投資建造了2600畝的中國西部鞋都工業園，奧康大部分鞋子的生產都在重慶完成，這就解決了用工問題：「留在溫州的總部，專注於產品設計和市場開發，依然是企業最核心的部分，依然在創造著最大的價值。」

    光漲工資還不夠，買了社保更安心

    去年年底，溫嶺橫峰一家鞋廠的阮老闆接到20多個老員工的辭職信，這讓他措手不及。員工告訴他，其他企業給的待遇比他好，除了年年漲工資，還買社保。

    幾番談話，阮老闆終於發現，員工現在關心工資，同樣也更關心長期的保障。

    春節剛過，阮老闆給所有員工打電話：「許諾將他們每個月1500元的工資提高到2000元，再給他們買養老保險、醫療保險及工傷保險等社會保險。」

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