2013年26個省份最低工資平均調增幅度近18%

　　據宇博智業市場研究中心了解：2013年全國共有26個省份調整了最低工資標準，月最低工資標準平均增幅18%。機構分析稱，收入增長更集中於中等及低收入人群，受其影響，中國在人力成本上的優勢正進一步減弱，這將倒逼經濟發展方式的轉型和產業結構的調整。

　　統計結果顯示，截至2013年12 月31日，共有北京、浙江、河南、貴州、陝西、山東、江西、廣西、甘肅、寧夏、天津、山西、上海、廣東、雲南、新疆、四川、江蘇、吉林、遼寧、安徽、福建、內蒙古、湖南、海南、陝西等26個省（區、市）和深圳市調整了最低工資標準。目前，全國月最低工資標準最高的是上海市，標準為1620元；小時最低工資標準最高的是北京和新疆，均為15.2元。

　　上述26個省份最低工資平均調增幅度近18%，增幅基本持平於2012年水平，但明顯低於2011年平均22%的增幅。這一數據與中國企業整體薪酬增長趨勢吻合。諮詢服務機構韜睿惠悅近日發布的「2013年度全行業整體獎酬調研報告」顯示，2013年企業加薪幅度僅為8 .5%，與歷史數據比較，中國企業的年薪酬增長率在2011年出現峰值11.6%之後，已經連續3年放緩。

　　但相比之下，低收入人群的工資漲幅在不同職務層級的比較中「勝出」。韜睿惠悅調研後發現，經歷了近十年的「全球化」後，中國高管階層的平均收入增長空間已經有限，而中等及低收入人群、一線操作員工以及應屆畢業生都是漲工資的新熱點。

　　具體而言，從2007年至2012年5年間，一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區達到73%，在華東二線城市達到83%。同時，2013年應屆畢業生的起薪也有大幅提升，本科畢業生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣，較2012年的4.2萬元增長25%。而武漢市人才服務中心本月發布的2013年度武漢地區高校畢業生薪酬調查報告也顯示，2012年新招錄入職的普通高校畢業生2012年月均工資3589元，預計2013年月均4052元，增幅13%。

　　欲先人一步掌握最新報告請查閱《2013年中國財政行業信息化建設與IT應用趨勢研究報告》。

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