您好,歡迎來到報告大廳![登錄] [註冊]
您當前的位置:報告大廳首頁 >> 行業資訊 >> 事業單位工資改革:上升和下調要看社會平均工資和物價

事業單位工資改革:上升和下調要看社會平均工資和物價

2014-01-01 11:09:26 報告大廳(www.chinabgao.com) 字號: T| T
分享到:
分享到:

  《事業單位人事管理條例》,作為我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規,將於7月1日起施行。《條例》確立了事業單位人事管理的基本制度,在社會保險(放心保)、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。並明確規定:國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。人事專家表示,這不能簡單地理解為事業單位「漲工資」。

  事業單位工資改革,涉及全國上百萬事業單位和3000多萬事業單位人員的切身利益。《條例》中關於「建立工資正常增長機制」的表述引人關注。中國人事科學研究院研究員吳江表示,這不能簡單地理解為「漲工資」,而是一種工資改革的大思路。

建立工資正常增長機制

  2006年我國就提出了事業單位績效工資制度,但吳江表示,目前實施還不夠平衡,有些地方搞了,有些地方還是沒搞。這次的《條例》出台後,將推進工資制度改革。

  《條例》提出工資正常增長機制問題,這主要是調標,還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會,包括和企業同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度,適當地做些調整。

  總的來看,建立正常的增長機制,使事業單位的工資決定機制發生了變化。過去事業單位的工資和機關是綁在一起的,機關漲事業單位才能漲,今後可由市場來決定,整個社會的工資水平上去了,事業單位的工資也能往上正常增長。

  不過吳江強調,這個增長幅度是市場化的幅度,是根據市場調整的。換言之,事業單位工資今後可能會升,也可能往下調,因為要看社會平均工資和物價的調整幅度。總的來說建立了一種新的增長機制,即市場預期和物價預期,而不是等著政策預期。

  《條例》提出事業單位工作人員工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。褚福靈認為,從近年我國物價和社會平均工資的調整幅度來看,幾乎都處於單邊增長的過程中,因此事業單位工資增長機制與此掛鉤,下跌的可能性應該說極小,基本就會處在上漲區間內了。

更多工資行業研究分析,詳見中國報告大廳《工資行業報告匯總》。這裡匯聚海量專業資料,深度剖析各行業發展態勢與趨勢,為您的決策提供堅實依據。

更多詳細的行業數據盡在【資料庫】,涵蓋了宏觀數據、產量數據、進出口數據、價格數據及上市公司財務數據等各類型數據內容。

(本文著作權歸原作者所有,未經書面許可,請勿轉載)
報告
研究報告
分析報告
市場研究報告
市場調查報告
投資諮詢
商業計劃書
項目可行性報告
項目申請報告
資金申請報告
ipo諮詢
ipo一體化方案
ipo細分市場研究
募投項目可行性研究
ipo財務輔導
市場調研
專項定製調研
市場進入調研
競爭對手調研
消費者調研
數據中心
產量數據
行業數據
進出口數據
宏觀數據
購買幫助
訂購流程
常見問題
支付方式
聯繫客服
售後保障
售後條款
實力鑑證
版權聲明
投訴與舉報
官方微信帳號