9省2016年公務員工資改革方案最新消息：基層工作壓力大

　　9省2016年公務員工資改革方案最新消息：社會調查中心通過問卷網，對2002人進行的一項調查顯示，41.5%的受訪者認為基層公務員工資與當前社會平均水平基本一致，36.9%的受訪者認為基層公務員工資明顯高於社會平均水平，15.1%的受訪者認為基層公務員工資明顯低於社會平均水平。

　　37.8%受訪者覺得基層公務員工作壓力大

　　「收入不高，但壓力一點都不小。」在某直轄市團市委工作的劉詩琪（化名）表示，她負責對接大學團委的工作。自己除了工作日上班，周末還要組織團校學習、學生活動、志願服務等工作。「我是副科待遇，一個月到手4400元，除此之外再無補貼、灰色收入。周末忙一天也沒有加班費。」

　　除了本職工作外，基層公務員也需要充當「調解員」的角色。昱潔舉例，一個年輕姑娘曾來街道辦理申請保障房的手續。本來所有條件都符合，卻在正式申請前結婚了，夫妻二人的收入相加就超出了申請條件的規定。「她在走廊里哭得特別傷心。」昱潔面露遺憾，「我也想幫助她，但也無能為力，只能安慰。」

　　中國社會科學院社會學所副所長張翼表示，目前中西部基層鄉鎮、市區公務員的工資比較低，月薪在2500～3000元之間，與農民工的平均工資相當。「而一些一線城市的農民工工資已經超過公務員的工資。」根據2015年1月國辦發布的《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，從2014年10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。此外，確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

　　日前，內蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在2016年調整機關事業單位基本工資，完善機關事業單位工資制度，並且江蘇、北京、陝西這三省市提出將推進工資制度改革。

　　調查中，37.8%的受訪者覺得基層公務員工作壓力大，其中7.9%的受訪者認為其壓力非常大，32.2%的受訪者認為基層公務員工作壓力一般，13.1%的受訪者認為基層公務員壓力不太大，13.9%的受訪者表示基層公務員非常清閒。

　　對此，劉詩琪表示，由於行業、地域等因素，公務員中不同部門，乃至同一部門不同的人，工作強度都大不同。「有資歷的影響，也有能者多勞的因素在。對於普通民眾來講，只要碰到一個懶惰的公務員，就會對公務員群體的印象大打折扣。」