2023年人力資源管理十大品牌排行榜

宇博智業產業研究院發布了最新的十大品牌排行榜，此次排行榜是基於多維度的市場數據和消費者需求所編制的，從品質、口碑、市場份額等角度評估了品牌的綜合實力，並覆蓋了人力資源管理行業領域內最具代表性的品牌。排行榜的發布，旨在為廣大消費者提供最新、最權威、最專業的品牌分析和參考，幫助其了解市場趨勢和選擇最優質、最受歡迎的品牌。同時，排行榜的發布也反映出品牌的表現和市場競爭的現狀，為品牌提供了重要的市場參考和信心。我們將繼續通過市場調研和數據分析，為消費者以及品牌提供更加全面、深入的信息和服務。

一、品牌排行

人力資源管理行業擁有眾多品牌，如何選擇一家有品質、信用與服務保障的品牌，成為了眾多消費者非常關注的問題。中智CiiC、Manpower萬寶盛華、科銳國際、ADP安德普翰、CDP、FESCO、Adecco、Randstad任仕達、英格瑪Engma、上海外服FSG等品牌的成功，體現了這些品牌在品牌形象、產品質量、創新技術、營銷策略等方面的優勢。

表1：2023年人力資源管理十大品牌排行榜

二、品牌簡介

（一）中智CiiC

始於1987年，以人力資源為核心主業，從事人事代理、勞務派遣、業務外包、薪酬財稅、管理諮詢、招聘與獵頭以及國際人力資源業務的中央企業

中國國際技術智力合作集團有限公司（以下簡稱「中智集團」），是國務院國有資產監督管理委員會直接管理的以人力資源為核心主業的中央企業。中智集團成立於1987年6月，總部位於北京，先後經歷了創業起步、全國拓展、多元化發展、探索轉型發展四個階段。截至目前，中智集團共設有240餘家境內外分支機構，服務網點遍及全國378個城市。

中智集團按照「一體兩翼」的產業布局，優先做強做優做大人力資源服務業務，加快布局拓展健康教育科技業務，積極培育產業投資和運營業務。其中人力資源服務業務主要包括人事代理、勞務派遣、業務外包、薪酬財稅、管理諮詢、招聘與獵頭以及國際人力資源業務；健康教育科技業務主要包括健康科技業務以及教育科技業務；產業投資和運營業務主要包括產業投資、商事服務以及人力資源產業園業務。「十四五」時期，中智集團圍繞培育具有產業生態主導力和鍛長板優勢的鏈長企業目標，結合「一體兩翼」戰略布局，進一步鞏固提升人力資源全產業鏈競爭優勢，加快打造人力資源產業鏈鏈長企業。

中智集團始終牢記黨中央賦予中央企業的責任和使命，認真落實國資委黨委決策部署，緊緊抓住我國發展重要戰略機遇期，貫徹落實黨中央關於人才工作決策部署，聚焦提高人力資源服務質量和水平，堅持穩中求進工作總基調，堅持全面加強改進黨的建設，持續深化改革、創新發展，加快推進企業做強做優做大，努力培育人力資源服務「領頭羊」企業，為推動國家經濟社會高質量發展、保障和改善民生作出了積極貢獻、提供了堅強人才智力支撐，在加快建設具有全球競爭力的世界一流人力資源服務企業新征程上邁出了新步伐！

（二）Manpower萬寶盛華

成立於1948年美國，全球知名度較高的人力資源解決方案專業提供商，1997年開始服務國內市場，專業提供靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理諮詢及培訓發展等人力資源服務

萬寶盛華大中華有限公司（股票代碼：2180.HK)，1997年服務啟航於香港和台灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及台灣等逾20座直營城市，總部坐標上海。我們的大股東萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案佼佼者，擁有超過70年歷史，服務網絡覆蓋70個國家和地區。

萬寶盛華大中華深耕本土20餘年，服務網絡觸達兩岸四地160餘城市，服務企業逾兩萬家。2015年，萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金，加速布局本土戰略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終專注於釋放人才的發展潛能，憑藉靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理諮詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案，廣受業界讚譽。

（三）科銳國際

國內專業的整體人才解決方案服務商，為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐，提供高中端人才訪尋/招聘流程外包/靈活用工/人力資源培訓等解決方案的人力資源全產業鏈服務企業

科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構、2600餘名招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶提供高中端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源諮詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時提供一體化SaaS雲產品、垂直招聘平台、人力資源產業互聯平台及人才大腦平台。

科銳國際通過構建「技術+平台+服務」的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐，為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。科銳國際服務超過5300家跨國集團、國內上市公司、成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功介紹高中端管理及技術崗位人員25000餘名，靈活用工累計派出190000餘人次，聚合合作夥伴近3500家。

（四）ADP安德普翰

始建於1949年美國，全球較大的人力資源服務機構，能夠向業界提供全面的人力資源、薪酬、稅務及福利管理解決方案，於2006年正式進入中國市場

1949年，身為會計師的HenryTaub與合伙人一起成立了「自動薪酬公司」，開始提供薪酬服務。50多年後的今天，這家當年名為「自動薪酬公司」的企業已經從一名員工、一家客戶發展成為如今的ADP（Automatic Data Processing，Inc），在全球100多個國家為650，000多家客戶提供全方位的人力資本管理解決方案。2016財年ADP全球營業額達120億美元，位居2016美國財富500強第248位。

2006年，ADP正式進入中國市場，在上海成立中國區總部。經過十年的潛心耕耘，截止目前，ADP中國區的員工數已超過500人，並在北京、深圳、中國香港地區、無錫等地分別設立分支機構，為近500家不同行業的客戶提供全方位的人力資源管理解決方案。在進入中國市場之初，ADP主要是為在華的跨國企業提供全球化的人力資源外包服務。而隨著中國市場需求的不斷變化和業務量的不斷增加，本土化戰略實施迫在眉睫。基於此考慮，ADP在2009年成功收購ChinaLink，正式成立安德普翰人力資源服務（上海）有限公司，開始為中國市場提供更加全面的本土化薪酬、福利、人力資源管理系統等外包解決方案。

目前，ADP中國旗下除了為跨國企業提供人力資源外包解決方案的ADPGlobalView和ADPStreamline之外，還有專門為中國本土企業量身打造的產品線OneHR，為客戶提供從人力資源、薪酬、人才管理、福利管理到公司合規性的一整套HR核心運營服務。

（五）CDP

人力資本管理服務創新集團，為企業提供EcoSaaS生態整合平台/一站式人力資本管理服務/大福利大健康整體解決方案，深耕人力資本管理科技服務領域，豐富的薪酬管理/薪稅合規/員工服務/人才管理/保險科技經驗

CDP品牌隸屬於上海才爍人才信息諮詢有限公司，是全球企服數位化科技創新者，通過「以人為本」的綜合數位化企業服務理念，賦能超過4000家大中型企業優異發展，成就超過200萬員工的快樂工作和生活。 作為知名SaaS HCM綜合服務商，CDP打造出基於SaaS的一站式數位化人力資本管理服務平台WorkLife，涵蓋員工全生命周期綜合服務，是目前國內僅有的基於單一雲平台商提供全場景人力資本管理服務的公司，同時也是中企出海業務頭部服務商，為超過70%大型中企全球業務拓展保駕護航。 憑藉在人力資本管理科技服務領域的十餘年的深耕，CDP在集薪酬管理、薪稅合規、員工服務、人才管理、保險科技等領域積累了大量數位化轉型實踐經驗，通過整合雲技術、大數據、人工智慧、移動應用等前沿科技，在200+行業合作夥伴的協助下，打造數位化人力資源服務與未來數字健康的雙重生態圈，為客戶提供一站式人力資本管理服務和員工彈性福利解決方案，通過創新賦能行業的變革與發展。

2019年，在天津和蘇州分別建立了數位化共享運營中心。同年，與上海市政府達成合作協議，共同參與建設上海虹橋國際人才港及浦東國際人才港共享服務中心。2020年，與威海市政府達成協作，共建智慧人社，助力智慧城市的構建和發展。同年，CDP大灣區總部正式成立，助力粵港澳一體化發展。

未來，CDP將繼續加大投入，發揮其知識中心和數位化運營中心優勢，通過智能化創新技術、數位技術和生態模式賦能企業、賦能行業、賦能城市，幫助客戶達成業務目標，成就企業，造福員工。

（六）FESCO

成立於1979年，國內較早為外商駐華代表機構、外商金融機構、經濟組織提供專業化人力資源服務的企業集團，外企集團以人力資源服務為主業，涉及商務服務、教育培訓、生活服務、諮詢測評、產業投資與資產運營等領域

FESCO前身是北京市友誼商業服務總公司，成立於1979年，是國內較早的為外商駐華代表機構、外商金融機構、經濟組織提供專業化人力資源服務的公司，開創了中國人力資源服務行業的先河。作為專業的人力資源綜合解決方案提供商，FESCO以溫暖的服務與先進的技術，41年來一直為各種組織和企業提供全方位人力資源解決方案，推動著中外企業在華業務的快速增長，幫助國內外人才不斷提升價值。

FESCO一直深耕人力資源服務行業，涵蓋用工管理、人事代理、商業外包、健康管理、財稅薪酬、彈性福利、管理諮詢、國際人才服務、高端人才尋訪等多重領域，堅持秉以匠人之心打造人力資源價值鏈上的每一環。目前，FESCO為來自上百個國家和地區的數萬家客戶、數百萬名中外人才提供著有溫度的服務。FESCO服務的客戶涵蓋了信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物醫藥、智能製造等眾多領域。

未來，FESCO將繼續通過服務、產品和科技創造價值，打造一個有價值的智慧人力服務生態，賦能組織和行業發展。

（七）Adecco

成立於1957年瑞士，全球人力資源領域的知名企業，提供從人才搜索甄選/招聘到人力資源外包/評估和測評的全套人力資源服務，2010年與北京外企服務集團FESCO合作成立FESCO Adecco

Adecco（德科）公司成立於1996年，由法國埃科和瑞士阿迪亞兩家公司合併而成，總部設在瑞士日內瓦，躋身於全球500強之列。

Adecco是全球領先的從事員工安置的企業，主要負責提供正職人員招募與人力派遣的行政、工業及技術類員工的服務，擁有一個每天連接65萬待業人員和臨時雇員的龐大網絡。此外，Adecco還運營著歐洲一家求職網站—職業領航、一家專業招聘服務機構—Ajilon以及個人培訓和職業發展指導機構——Lee Hecht Harrison職業服務中心。「讓人在變化的世界中成功！」是德科公司的使命口號。

（八）Randstad任仕達

始於1960年荷蘭，全球專業的綜合性人力資源服務機構，長期位居財富500強，提供中高端人才搜尋、崗位外包、培訓諮詢等綜合人力資源解決方案

任仕達成立於1960年，總部位於荷蘭阿姆斯特丹市。作為躍首行業，領導全球的綜合人力資源服務機構，全球近40，000名員工，網絡遍及全球38個國家和地區近4，900處分支機構，每日為近700，000候選人匹配崗位。任仕達深耕中國逾10年，總部位於上海，覆蓋全國逾300座一二線城市，提供中高端人才搜尋、崗位外包、培訓諮詢等綜合人力資源解決方案，長期位居財富500強。

任仕達在中國已有近十年的服務經驗，總部設在上海，並在華東、華北、華南、西南等地區成立了多個分支機構，服務網絡覆蓋全國逾300多個一、二線城市，可向企業提供包括人才搜尋、崗位外包，以及人力資源解決方案在內的全方位人力資源服務。每年為中國企業成功招募數千名高級運營管理人員，並管理數萬名外包員工，服務行業主要包括金融，IT，製造業，汽車，化工，能源，消費品和奢侈品，服務業，建築、房地產與工程、製藥和醫療器械等。

（九）英格瑪Engma

成立於2002年，國內知名的人力資源外包服務機構，專注於製造外包、金融外包、電商外包、O2O外包等業務的大型公司

英格瑪集團成立於2002年，是中國專業的人力資源外包服務機構；集團專注於成為中國人力資本經營服務專家，讓人力資本實現價值，從而推動社會發展，並讓我們的世界變得更加美好。

集團主營業務包括：製造業外包、服務業外包、金融服務外包、法務外包、高中端人才尋訪等多個專業人力資源外包服務領域。集團旗下現擁有90多家分支機構，管理團隊600多人，外派雇員50000多人，年培訓及供應人才能力超過10萬人。

集團成立16年來，累計培訓及安置就業的員工超過100萬人，為促進就業做出了巨大的貢獻！因優異的表現和突出的成就，英格瑪已獲得國家榮譽20餘項。

（十）上海外服FSG

成立於1984年，隸屬於東浩蘭生集團，國內領先的人力資源外包專家，提供人力資源外包的價值諮詢和執行，定製專屬人力資源外包解決方案

上海外服（集團）有限公司（簡稱「上海外服」）成立於1984年，隸屬於東浩蘭生集團，是本土領先的人力資源外包專家，為來自全球各地的企業客戶提供人力資源外包的價值諮詢和執行。

在對人力資源外包市場的深入研究中，上海外服始終以前瞻思考和創新實踐為行業輸出管理經驗和質量標準。上海外服遵循企業及員工的生命周期特徵，服務觸及企業人力資源管理的所有細微之處，著眼於將國際標準和管理機制有機轉化為本土體系，以應需而變的服務模式，為您提供具有商業價值的諮詢服務，度身定製專屬人力資源外包解決方案，助您構建人力資源競爭力，實現宏大商業願景。

目前，上海外服在全國擁有170餘個直屬分支機構和覆蓋全國的450餘個服務網點，為全國近50000家企業的近3000000名員工提供有效的人力資源服務。

三、品牌優勢

在任何領域的企業成功，專利信息和起草標準的重要性不容忽視。專利信息是企業創新的重要產物，它可以保護企業權益，提升企業競爭力；起草標準則是企業產品製造和服務領域的質量保障，有助於規範市場行為，提高行業基礎標準。

（二）Manpower萬寶盛華

表2：起草標準

（三）科銳國際

表3：起草標準

（七）Adecco

表4：專利信息

四、結論與建議

品牌建設對企業發展來說是至關重要的。一個成功的品牌需要具備多方面的方面，例如創新、卓越的品質和優秀的服務。這些方面是品牌成功的關鍵。企業必須深入了解自己的產品和服務，從而不斷創新和優化，以滿足客戶不斷變化的需求。

在建立品牌價值觀和企業文化方面，成功的品牌通常會將誠信、可持續性和社會責任視為核心價值，並將這些價值體現在日常運營中的策略和實踐中。當企業真正把這些價值觀傳遞到消費者心中，建立品牌的信任度和消費者忠誠度，自然就可以贏得市場的青睞。

當市場變化和客戶需求的變化發生時，企業必須要緊密關注這些趨勢，不斷地調整自己的戰略，利用自身優勢，開拓新的領域和市場。企業必須始終站在時代的潮流之巔，才能把握市場的機遇，提高核心競爭力，不斷向前發展。

總之，品牌建設是企業發展的主要任務之一。企業必須時刻關注市場變化和客戶需求的變化，以不斷創新和改進自身的產品和服務，傳遞自身的價值觀和文化，贏得消費者信任和忠誠度。只有這樣，企業才可以在市場競爭激烈的環境中建立良好的品牌聲譽，並實現可持續發展。