人力資源發展現狀

　　人力資源發展現狀

　　人力資源管理(HRM)就是根據企業戰略目標，通過工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發等一系列手段來提高勞動生產率，最終達到企業發展目標的一種管理行為。接下來就讓我為您詳細介紹我國人力資源發展現狀吧。

　　一丶中國人力資源的現狀

　　人口眾多，勞動力資源豐富是中國基本國情。多年來，中國政府採取積極有效的政策措施，大力加強人力資源的開發利用，使中國的人力資源狀況發生了顯著變化，人力資源規模不斷擴大。2011年末全國就業人員76420萬人，其中城鎮就業人員35914萬人，全年城鎮就贈就業1221萬人。年末城鎮登記失業率為4.1%，與上年末持平。全年農民工總量為25278萬人，比上年增長4.4%。其中，其中，外出農民工15863萬人，增長3.4%：本地農民工9415萬人，增長5.4%同2001年比，我國就業人口增加503395萬人，可以看出我國對人力資源的重視程度是非常大的。

　　二丶我國人力資源的「富有」與「貧瘠」

　　我國的人口基數很大，如果人力資源的素質高，會有巨大的創造力，同時給社會帶來巨大的財富。但是我國人力資源管理髮展較為遲緩，人力資源素質不高，同已開發國家相比，我國的人才資源還是非常缺少的。因此，這將成為我國經濟發展的一大阻礙。我國因此大力發展教育事業，尤其是高等教育事業。因此國民受教育水平明顯提高，中國實現教育優先的發展戰略，建成了比較完善的現代國民教育體系。我國截止2009年高等教育畢業生數量從2001年的110萬人增加到468萬人。因此人力資源發展現狀的難題正在不斷改進不斷進步。

　　我國人力資源的發展

　　1丶人力資源的法律體系

     堅持依法治國方略，積極推進民主立法丶科學立法.為人人享有公正平等的發展權利，為科學開發人力資源提供發制保障。經過多年發展.逐步形成以憲法為根本依據，以勞動法丶公務員法為基礎，以勞動合同法，就業促進丶勞動爭議調解仲裁法為主體，其他單項法律和行政法規為重要組成部分的人力資源法律體系。

　　2丶實施人才強國戰略

     人才是經濟社會發展的第一資源，在國家現代化建設中發揮著越來越重要的作用。中國歷來重視人才工作，進入新世紀作出實施人才強國戰略的重大決策，努力造就數以億計的高素質勞動者丶數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，建設規模宏大丶結構合理丶素質較高的人才隊伍。

　　3丶促進教育公平

     全面實現城鄉免費義務教育。從2006年開始，中國政府改革並逐步調整完善了農村義務教育經費保障機制，並從2008年開始，免除城市義務教育階段學生學雜費，將九年義務教育全面納入國家財政保障規模。

　　企業人才開發與培養對於現代企業的人力資源管理工作而言是非常重要的組成部分，企業的競爭就是人才的競爭。只有不斷提升自己的人才儲備及人才隊伍水平才能真正實現企業綜合競爭實力的提升。以上就是我國人力資源發展現狀的詳細介紹了。