中國工人生活現狀

　　工人即勞動階層，也就是我們常說的打工者，也稱之為無產階級，在中國屬於領導階級，其聯盟是農民，先鋒隊是中國共產黨。它包括工廠工人、農民工、上榜組(白領)、個體企業主以及臨時工等。我們來了解下中國工人生活現狀。

　　改革開放以來，我國工人階級也發生了很大變化，在傳統工人階級日益商品化的同時，農村勞動者不斷無產者化，同時大量知識分子也不斷落入無產階級隊伍之中。在全球化的時代，資本主義生產關係在城市和農村的擴張使「階級對立簡單化」，「整個社會日益分裂為兩大敵對的陣營，分裂為兩大相互直接對立的階級：資產階級和無產階級」。

　　根據對中國工人生活現狀分析發現，此前很多下崗職工已經同企業有償解除了關係，但改制引發的矛盾並沒有結束。企業破產後經濟欠帳很多，根據陝西省總工會對29戶困難國企調查顯示，拖欠醫療費問題普遍嚴重，被調查企業共拖欠退休職工醫療費6323萬元，拖欠個人最多達十幾萬元、拖欠時間最長達十幾年，其中有1/3的企業至今仍拖欠已死亡多年退休職工的醫療費。 根據湖北省總工會的調查研究，在調查的60家改制企業中，有5家拖欠職工工資，11家拖欠職工集資款，13家拖欠職工醫療費，18家拖欠職工住房公積金 。因此國企工人以要拖欠工資、要補償和社保等為目標，以捍衛國有資產、反腐敗為形式進行鬥爭，階級意識逐步加強。

　　2006年10月，十六屆六中全會通過《中共中央關於構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，明確提出「發展和諧勞動關係」。針對勞動合同簽訂率低、勞動條件惡劣、拖欠和剋扣職工工資嚴重、群體性事件經常發生等問題，《決定》提出要完善勞動關係協調機制，進一步加強政府、工會、企業協調勞動關係三方機制建設;全面實行勞動合同制度和集體協商制度，確保工資按時足額發放;從建立健全國家勞動標準制度入手，針對安全生產、職業衛生、勞動保護等方面的問題，要督促各類企業嚴格執行國家勞動標準，加強勞動保護;要健全勞動保障監察體制和勞動爭議調處仲裁機制，通過監察執法督促企業依法與勞動者簽訂勞動合同，整頓規範勞動力市場秩序，幫助勞動者特別是農民工追回被拖欠的工資，積極維護勞動者的合法權益。十七大繼續提出了「學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居」的和諧社會建設目標。

　　「發展和諧勞動關係」主要有三條：第一，不拖欠工資;第二，建立社會保障制度;第三，如果前兩條不能實現，則通過三方協商機制解決爭端。從官方理解中看，社會和諧發展的基礎是政府財政和資本家能拿出錢來，保障勞動者能拿到一點「體面」工資。這對國際和國內環境提出了明確的要求，即以美國為核心的資本主義生產方式長期繁榮下去，以保證兩頭在外的中國經濟持續增長。只有目光短淺的資產階級學者，才會將眼前的繁榮當作亘古不變的教條，忘記高懸在和諧社會上方的達摩克利斯之劍——「新的革命，只有在新的危機之後才可能發生。但它正如新的危機一樣肯定會來臨。」

　　通過對中國工人生活現狀分析發現，在土地、資源等各種生產力要素上漲的條件下，依靠剝奪廉價勞動力為生的中小資本生存日益艱難，紛紛向內地轉移。之所以老工人在工廠保衛戰中節節敗退，秘密在於農民工與國企工人之間的差異和對立。而資本力量的壯大也必然使賴以戰勝傳統工人的手段走向反面，老工人與新工人一樣一無所有，「機器使勞動的差別越來越小，使工資幾乎到處都降到同樣低的水平，因而無產階級內部的利益、生活狀況也越來越趨於一致。」

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