重體力勞動者或將成為延遲退休政策先行者

　　人保部副部長胡曉義表示，我國將採取漸進式延遲退休年齡的方式，以一年提高几個月的「邁小步」方式進行。曾有傳言，延遲退休對公務員更為有利，政策可能會先從機關事業單位開始實施，胡曉義對此明確表示沒有聽說過。

　　何為漸進式？

　　提前幾年告知 分步驟 邁小步

　　「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」、「推進機關事業單位養老保險制度改革」已經寫入十八屆三中全會《決定》。胡曉義表示，所謂漸進式延遲退休年齡有三方面內容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會；第二要分步驟，可能會考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開始；第三，要「邁小步」，以「一年提高几個月」這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。

　　胡曉義認為，漸進式延遲退休年齡符合我國實際。

　　公務員率先延退？

　　未聽說率先延遲公務員退休年齡

　　針對延遲退休對公務員更為有利、機關事業單位率先開始實施的說法，胡曉義首次做出了回應。他表示，公務員的退休問題是有《公務員法》和其他的法律來規定的，現在仍是按照法律執行，延遲退休年齡的問題是作為社會總體政策來研究，並不是單對哪一個領域的就業群體來研究，「沒有聽說過有哪個人提出過率先延遲公務員退休年齡。」

　　何時打破雙軌制？

　　養老金雙軌制並軌尚無時間表

　　打破「養老金雙軌制」的呼聲近年來越來越高。對此，胡曉義表示，機關事業單位應該實行與企業目前大體一致的模式，也就是社會統籌和個人帳戶相結合的基本養老保險制度模式。這樣有利於實現社會公平，也有利於實現人力資源的合理流動。他介紹說，要實行單位和個人雙方繳費制度，然後建立社會統籌基金和個人帳戶基金，這樣就可以實行資金的統籌安排和調劑使用，用大數法則來均衡企業之間的退休養老負擔。

　　不過胡曉義表示，養老金雙軌制並軌目前沒有明確的時間表。

　　計發辦法怎麼改？

　　按繳費長短多少來計發退休費

　　胡曉義稱，改革養老金的計發辦法，就是把現在按最後的工資是多少計算一定比例來計發，改成按照繳費年限的長短、繳費的多少，來計發退休費，進而體現整個職業生涯的勞動所得、勞動貢獻，同時也激勵大家更好工作。同時，建立兼顧各種群體的社會保險待遇確定和正常調整機制，也就是全社會的社會保險待遇統籌考慮統籌安排，並要與經濟發展水平聯繫起來，同時建立職業年金制度，構建多層次養老保險體系。

　　社會上有聲音認為，延遲退休會增加養老金繳費年齡，從而損害繳費個人的利益，胡曉義指出，實際上工資的增長比養老金的增長要快，多工作一年多繳費一年，工資的基數就更高，替換成的養老金水平也更高。

　　就業問題怎麼辦？

　　將開發更多適合中老年人崗位

　　延遲退休是否會跟青年人爭奪就業崗位？胡曉義坦言，這樣的顧慮不無道理。但真正的出路還在於創造新的崗位、新的就業機會。他認為，社會老齡化是一種挑戰也是機遇，本身就將產生大量崗位需求。

　　胡曉義表示，在延遲退休的同時，國家還將嚴格控制提前退休，強化養老保險激勵機制，調整產業結構，開發更多適合中老年人、又不與青年人爭奪工作機會的崗位，加強中老年人技能培訓等，最大限度降低延遲退休的不利影響。

　　目前誰退休年齡最低？

　　多為重體力勞動者 男50歲和女45歲為最低退休年齡

　　根據目前現行的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　按照這一規定，男50歲和女45歲是目前現行規定的最低退休年齡，可能會成為延遲退休政策的先行者。但實際上不難看出，退休年齡低的群體基本都屬於重體力勞動者，甚至是失去勞動能力的人。有觀點認為，對於腦力勞動者，延遲退休年齡可能不會對其生活造成過大的負面影響，但是對於那些體力勞動者，延遲退休的影響將更為明顯。一位工作了20多年的清潔工就曾經抱怨，年紀一大就不能繼續當清潔工了，「然而那個時候我還領不到養老金。我的生活該怎麼辦？」

　　哪些人支持哪些人反對？

　　一線體力勞動者不願延退 腦力和體力勞動者應區別對待

　　清華大學公共管理學院教授、就業與社會保障研究中心專家劉慶龍表示，對於延遲退休，應該先搞清楚是什麼人贊成延遲，又是哪些人反對，「在勞動一線的人沒有想延遲退休的，想延遲退休的都不在體力勞動一線上。」他認為延遲退休政策更多地顧及了腦力勞動者的利益，一定程度上未考量體力勞動者的利益， 「對於一線的體力勞動者，他們根本不是八個小時工作制，在勞動力最旺盛的時候，體力全都透支，他們希望在退休時能養養身體，怎麼可能願意延遲退休？」

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