2025年公職類培訓精選報告報告

  中國報告大廳網訊，公職類培訓行業吸引力較強，我國公職類培訓行業迎來發展新機遇。當下，儘管崗位有所擴招，但面對不斷增長的畢業生規模，崗位數量仍供不應求，競爭激烈，就連一些過去無人問津的基層鄉鎮公務員崗位也迎來了報考熱潮。

  2023年公職類培訓市場進一步增加

  公職類培訓歸屬於職業培訓行業，與事業單位、教師類和專業學科應用考試類一同歸屬於招錄/資格考試細分市場。以國家、地方公務員招考為代表的公職考試連年火熱，招考人數屢創新高，催生出公職類培訓這一新興行業，隨著公務員考試熱度的不斷增加，公職類培訓行業快速發展。

  隨著社會的發展，中國教育程度提高，高校畢業生數量增加，越來越多的學生報名參加國家公務員考試，但由於公務員考試難度過高，招聘人數過低，導致競爭過於激烈，所以中國報名公職類培訓的需求增大，中國公職類培訓市場規模逐年上漲。2023-2028年中國公職類培訓行業市場需求與投資諮詢報告指出，2015年中國公職類培訓市場規模為85.7億元，截至2020年末，中國公職類培訓市場規模上漲至218億元，同比2019年上漲28.46%，隨著未來中國公務員報考人數的增加，未來中國公職類培訓行業市場規模會進一步增加。

  我國高校畢業生人數逐年攀升，在「就業難」的形勢下，隨著國家公務員和地方公務員招錄人數的回升和崗位競爭越發激烈，公務員考試培訓成為許多備考考生提升自身競爭力的選擇。

  目前，國內公職類培訓市場經驗較豐富的企業主要有華圖教育、中公教育、粉筆等機構。由於培訓行業越來越採用網際網路和人工智慧技術，使得標準化生產和規模擴張的變得更有經濟效益，理論上，需求永遠可以通過幾個大型頭部企業來完成，行業的供給過剩現象只會隨著外部技術的持續滲透而進一步加劇。

  我國公職類培訓迎來發展契機

  未來，隨著高退費產品縮減，高收費課程將回歸理性，「天價公考培訓班」現象將緩解，但公職類培訓行業的品牌效應不會減弱，各個機構仍需提升服務品質打造品牌，才能在市場中立足。

  伴隨著公考熱的持續升溫，帶動沉寂已久的教育培訓市場迎來了復甦。疫情這兩年以來，經濟發展整體低迷，以往備受應屆生青睞的大廠裁員頻頻，就業成為了擺在應屆畢業生走向社會後的第一道坎。面對未來的不確定性，更多年輕人畢業後首選進入體制內。

  2022年國考招錄人數3.12萬，同比增長了21.4%，其中限應屆生報考的崗位約2.1萬人，占比67%，招錄比例為68:1，相比2021年市場競爭進一步加劇。外界普遍認為，公考熱度的增長會拉動考生的參培意願提升，對於公考培訓機構而言無疑是一大利好。隨著公考大軍的壯大，公職培訓機構也迎來了機遇。2023年全國公考市場規模有望達到500億元。

  公職類培訓行業拉動參培率增長，就業形勢嚴峻刺激公職類培訓市場快速增長。公職類培訓教育迎來發展契機，目前全國公職類培訓市場的公司相對分散，所以直營網絡覆蓋、教研能力和精細化綜合運營服務都會成為競爭優勢。一方面不斷拓展下沉區域市場規模，另一方面持續擴大市場占有率，充分享受招錄大年紅利將是這個賽道未來發展的方向。同時，在品牌優勢的加持下，擴充招考試培訓的細分品類也會是發展重點。雖然細分品類不同，但核心考點相似，注重考查學生綜合職業素養及通識能力，依靠研發教研協同性及復用性，公職類培訓賽道給擴品類發展提供了天然優質土壤。

  中國報告大廳網訊，公職類培訓產業全面提升就業創業力，公職類培訓行業發生巨大變革。當下，我國相繼出台多項政策推動公職類培訓行業持續發展，地方各級公務員主管部門按照分類培訓的要求，推進本地區行政執法類公職類培訓工作。以下對2023年公職類培訓行業政策分析。

  2022年國考招錄及報考人數創新高，部分省考，激烈競爭驅動報考者參加培訓。10月14日，國家公務員局發布《中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員公告》，計劃招錄人數同增21.3%至3.12萬人，最終過審人數達到212.3萬人，招錄人數和報考人數均創下歷史新高。2023-2028年中國公職類培訓行業市場需求與投資諮詢報告指出，2022年國考報錄比為68：1，相較2020年及2021年國考均有提升，競爭更加激烈，報考者參加培訓的意願有望提升。此外，截至2021年11月15日，北京/上海/江蘇/浙江已發布 2022年省考公告，招錄人數漲跌互現，分別招錄4266/2689/8159/6211人，同比變動20.1%/-7.1%/3.5%/-14.4%。

  隨著中國經濟的高速騰飛，公職類培訓作為教育的一部分,在經濟重心和發展上都占有舉足輕重的作用。深化公職類培訓改革也是現今教育工作者的重要任務。大力發展公職類培訓是我國在經濟全球化發展形勢下實現經濟快速可持續發展的必然選擇，是推進高等教育大眾化的有效渠道，公職類培訓的利好政策近年來也相繼發布。現從四大保障措施來分析2023年公職類培訓行業政策。

  (一)加強組織領導。

  地方各級人民政府要按照黨中央、國務院的總體要求，把推行終身公職類培訓制度作為推進供給側結構性改革的重要任務，根據經濟社會發展、促進就業和人才發展總體規劃，制定中長期公職類培訓規劃並大力組織實施，推進政策落實。要建立政府統一領導，人力資源社會保障部門統籌協調，相關部門各司其職、密切配合，有關人民團體和社會組織廣泛參與的工作機制，不斷加大職業技能培訓工作力度。

  (二)做好公共財政保障。

  地方各級人民政府要加大投入力度，落實公職類培訓補貼政策，發揮好政府資金的引導和撬動作用。合理調整就業補助資金支出結構，保障培訓補貼資金落實到位。加大對用於公職類培訓各項補貼資金的整合力度，提高使用效益。完善經費補貼撥付流程，簡化程序，提高效率。要規範財政資金管理，依法加強對培訓補貼資金的監督，防止騙取、挪用，保障資金安全和效益。有條件的地區可安排經費，對公職類培訓教材開發、新職業研究、職業技能標準開發、師資培訓、職業技能競賽、評選表彰等基礎工作給予支持。

  (三)多渠道籌集經費。

  加大公職類培訓經費保障，建立政府、企業、社會多元投入機制，通過就業補助資金、企業公職類培訓經費、社會捐助贊助、勞動者個人繳費等多種渠道籌集培訓資金。通過公益性社會團體或者縣級以上人民政府及其部門用於職業教育的捐贈，依照稅法相關規定在稅前扣除。鼓勵社會捐助、贊助職業技能競賽活動。

  (四)進一步優化社會環境。

  加強公職類培訓政策宣傳，創新宣傳方式，提升社會影響力和公眾知曉度。積極開展技能展示交流，組織開展好職業教育活動周、世界青年技能日、技能中國行等活動，宣傳校企合作、技能競賽、技藝傳承等成果，提高公職類培訓吸引力。大力宣傳優秀技能人才先進事跡，大力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

  公職類培訓行業政策創新辦學模式，我國公職類培訓政策提升教育質量和深化職普融通。現下，通過優化公職類培訓深化人才供給側改革，從而緩解結構性就業矛盾，已被寄予厚望。政策紅利的持續釋放，讓不少投資者和業內人士認為公職類培訓未來可期。