獵頭髮展現狀分析

　　如今企業之間的競爭是人才之間的競爭，大多數的企業都意識到了這一點，都在四處的網絡優秀的人才。跳槽人數的激增，帶動了獵頭公司業務的發展。以下對獵頭髮展現狀分析。

　　獵頭進入中國市場已經20年有餘，在國內市場，獵頭行業得到了充分的發展，在中高端人才招聘中起著舉足輕重的作用。獵頭也由幕後走向了前台，大家對於獵頭這個詞也不再陌生，越來越多的企業在招聘中高端人才時，第一反應都是啟用獵頭招聘，而不是運用傳統的招聘模式了，可以預想，在不遠的未來，獵頭將成為中高端人才招聘的主導者，知名獵頭的一舉一動也將影響到整個中國企業的發展趨勢。

　　2017-2022年人力資源市場行情監測及投資可行性研究報告表明，決定企業未來發展的只能是技術和人才，高級人才的流動將是發展趨勢,根據國際「高級人才顧問協會」的統計，當今全球超過70%的高級人才流動是由獵頭直接或者間接參與的。隨著我國經濟市場化的不斷發展，我國大約有4300萬家企業，這也意味著，我國未來的獵頭市場有著非常巨大的發展空間。由於中國獵頭市場的發展前景可觀，幾乎所有的國際知名獵頭公司目前均已經登陸中國市場，在我國內人力資源市場布局。

　　目前來說，獵頭公司還是處於參差不齊的階段，雖然獵頭公司是一個新興的行業，市場上也會有很多的專業獵頭公司，有敏銳的洞察力，能更好的為外企、國企和創業公司找到合適的人才，但是也有一些自命不凡，其實什麼都不是的獵頭公司。一個優秀的獵頭公司具有以下特點：有責任心、誠信、具有良好的溝通能力、非常的專業、廣泛的人脈圈，可以最大程度的為求職者匹配到最佳的工作職位

　　企業招聘和求職者的連接主要是通過獵頭公司，所以，獵頭公司更應該好好的反思自己的行為，提高人才顧問的專業素質，具備良好的溝通能力和洞察力，才能更好的服務大眾，這樣才是獵頭公司最好的出路。在網際網路時代，打破行業壁壘的網際網路精神才是值得發現和紀念的。

　　截止到目前全國有上萬家獵頭公司，數量非常龐大，而專業獵頭公司的占有市場也不到10%，而中國目前的獵頭市場超1000億以上(不含派遣)，幾乎各行各業都需要人才，據有關研究結果顯示，在比較成熟的市場經濟環境中，獵頭公司與企業數量的適當比例為5：1000。這表明中國獵頭行業未來具有巨大的成長空間。

　　國內的獵頭行業從萌芽到現在僅僅20年的時間，但依舊有很多人沒有聽說過獵頭，不了解獵頭行業的業務模式與盈利方式。專家稱，中國的獵頭行業要到3到5年之後開始洗牌，可見現在這個行業尚處於發展期，離成熟期應該還有至少5年左右的時間。隨著中國經濟的不斷發展，中國企業對專業高級人才的需求也日漸強烈，這為獵頭行業的發展提供了難得的契機。

　　目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規模，估計2016年將繼續保持15-20%的增長態勢;從08年金融危機爆發後，外資企業獵頭市場增長已經乏力，未來中國獵頭市場的增長主要還得看民營企業，而這次產業轉型升級必將帶動中國獵頭市場更大幅度的增長，這輪行情至少持續20年。而中國獵頭第三個「黃金20年」，可能發生在未來中國企業轉型升級後走向國際化的浪潮中。

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