中國人力資源市場現狀分析

　　中國人力資源行業發展極為迅猛，根據人社部公布的數據，截至2016年底，全國共有各類人力資源服務機構2.67萬家，從業人員55.3萬人，行業全年營業收入1.18萬億元，連續幾年保持20%左右的增長態勢。而人社部預計到2020年，人力資源服務產業規模將達到2萬億元。以下是中國人力資源市場現狀分析：

　　中國人力資源服務業的發展與中國改革開放的進程同步。自20世紀70年代末，中國初步打破計劃經濟的人力資源配置模式，人力資源服務市場萌芽初現；並隨著人力資源配置方式由計劃分配向市場配置改革進度的不斷深入，人力資源服務行業逐漸形成並日益壯大，服務內容也從最初的職業介紹、職業培訓、人事檔案管理逐漸覆蓋人才測評、在線招聘、中高端人才訪尋、人力資源諮詢等更加專業的領域。

　　改革開放後，外資企業陸續進入中國。在帶來資金、技術的同時，為中國帶來了全球先進的人力資源管理理念和方法，也推動了中國人力資源服務產業的快速發展。伴隨外資企業在中國全國的布局，中國本地的人力資源服務機構也隨著之在各地發展，逐漸擴大服務覆蓋區域，並湧現一大批規模化發展的國有/民營人力資源服務機構，如中智（CIIC）、上海外服（SFSC）、北京外企（FESCO）、前程無憂（51job，NASDAQ：JOBS）、科銳國際（Career International）、藍海（Bluesea）、匯思（HUMANPOOL）等。與此同時，隨著中國人力資源服務行業在政策上進一步開放，越來越多全球領先的人力資源服務機構進入中國，角逐商機。外資人力資源服務機構的進駐，使得中國人力資源服務行業競爭日趨激烈，但同時也帶來更多的先進技術、資金、管理理念，進而提升中國人力資源服務行業的整體競爭水平，並推動中國企業的人力資源管理進步。全球前十名人力資源服務機構2

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