人力資源服務市場份額

　　人力資源服務作為社會化大分工達到一定階段的產物，在當下中國，尚處於年少之時，行業規範尚待後續完善、扶持政策猶在制定當中，業內存在亂想的同時也迸發出野蠻成長的勃勃生機，行業規模有望持續擴大。以下為人力資源服務市場份額分析。

　　傳統的人力資源管理隸屬公司職能部門，為公司自身的人才搜尋、儲備、培訓、晉升等基本流程服務。在社會化大分工背景下，人力資源整合效率要求不斷提高，能夠為勞動者就業與職業發展、為用人單位管理和開發人力資源，提供更加專業化服務的人力資源服務產業逐漸興起，並成為現代服務業的重要組成部分。

　　人力資源服務機構是為了解決失業問題、滿足企業臨時性用工需求而產生的。作為第三產業服務業的分支，人力資源行業在全球是一個令人矚目的朝陽產業，全球行業營收已達數千億美元。中國人力資源服務業市場迎來史上發展新機遇，預計2015 年-2019 年人力資源服務業年均複合增長率將達到17%。

　　人力資源服務百年發展，從混亂走向規範，行業在涅盤中新生。人力資源服務業是社會化大分工的產物，從全球發展歷程來看，成立之初曾存在很多不規範問題，受到各國長期限制與嚴格監管。隨著全球管制放鬆、社會精細管理需求膨脹，行業步入發展快車道：

　　通過對人力資源服務市場份額分析，2011-2015年間全球市場規模從2,574.3億美元擴張到3,526.5億美元，年複合增長率8.19%，所提供的服務已經覆蓋了求職者整個職業生命周期。目前，全球人力資源服務行業市場集中度很低，2016年前四大巨頭市場份額占比僅為20.5%，幾大巨頭各具特色，相同的是，都在通過併購擴大自身規模。

　　全球第一大人力資源服務商--科德集團，成立於1957年，在全球60多個國家擁有5000多個分支機構，32000名員工，2016年度收入為251.29億美元，靈活用工占其銷售收入的75%;第二大是任仕達，成立於1960年，在全球39個國家和地區舍友4400多家分支機構，2006年進入中國市場，2016年度收入為228.89億美元;第三大萬寶盛華集團，成立於1948年，服務於80個國家和地區超過400000家客戶，2016年度收入達到196.54億美元。

　　通過對人力資源服務市場份額分析，已開發國家占據全球主要市場份額，靈活用工業務發揮重要作用。歐洲是全球最大的人力資源服務市場，占到世界總量的41%，美國、日本占比分別達到23%、15%，以人口眾多為特徵的新興市場國家尚存巨大成長潛力。

　　業態方面，中高端獵頭占到全球份額的9%，人力資源外包占比1%，靈活用工則達到了67%，其中白領靈活用工占比1/3、藍領靈活用工占比2/3，在歐洲，總就業人口的12.1%為靈活用工，這一彈性模式滿足了企業臨時用工的需求，在西方社會生活發揮著積極作用。以上便是人力資源服務市場份額的所有分析了。

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