人力資源發展現狀

　　在社會化大分工背景下，人力資源整合效率要求不斷提高，能夠為勞動者就業與職業發展、為用人單位管理和開發人力資源，提供更加專業化服務的人力資源服務產業逐漸興起。以下為人力資源發展現狀分析。

　　人力資源服務行業是朝陽行業，處於快速發展時期。目前我國人力資源服務行業發展的歷程可分為四個發展階段：起步探索階段(1978年至1991年);規範成形階段(1992年至2000年);改革創新階段(2001年至2006年)和統籌發展階段(2007年至今)。

　　2018-2023年人力資源類市場行情監測及投資可行性研究報告表示，人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。

　　通過對人力資源發展現狀分析，二十世紀九十年代後，人力資源行業步入高速擴張周期。國際勞工組織數據顯示，2011-2015年，全球人力資源市場規模由2,574.3億美元擴張到3,526.5億美元，複合增長率8.19%，其中靈活用工業務發展最為迅猛，複合增速達到8.44%，人力資源服務行業在全球仍處於高速的擴張周期。

　　2016年，從服務機構構成類別上看，縣級以上地方政府人力資源社會保障部門共設立公共就業和人才服務機構5262家，占人力資源服務機構總量的19.7%;國有性質人力資源服務企業1493家，占5.6%;民營性質人力資源服務企業18859家，占70.6%;外資及港澳台資性質的服務企業227家，占0.9%，民辦非企業等其他性質的服務機構854家，占3.2%。

　　通過對人力資源發展現狀分析，長期以來，人才數量的增加。在95後期，我國各類的人才才6000多萬，其中還包括了各行各業的人才，但要細分來說：政黨機關就差不多接近600萬，約占我國人才總數的1/6，相當於其他行業來說已經是占據半壁江山;管理類的也已經達到了800萬人，所留下的還有專業技術人才的4000萬。

　　過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑑國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態並存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。2016年，中國人力資源服務行業市場規模達1.19萬億元，同比增長22.4%。預計到2023年我國人力資源服務行業市場規模有望突破2.5萬億元。以上便是人力資源發展現狀的所有分析了。

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