人力資源發展趨勢

　　截至2016年底，全國縣級以上政府有關部門設立的公共就業和人才服務機構共計26695家，比上一年減少410家(-1.5%);行業從業人員55.3萬人，同比增加22.7%。那麼人力資源發展趨勢會是怎樣的呢?

　　從服務機構構成類別上看，2016年縣級以上地方政府人力資源社會保障部門共設立公共就業和人才服務機構5262家，占人力資源服務機構總量的19.7%;國有性質人力資源服務企業1493家，占5.6%;民營性質人力資源服務企業18859家，占70.6%;外資及港澳台資性質的服務企業227家，占0.9%，民辦非企業等其他性質的服務機構854家，占3.2%。

　　通過對人力資源發展趨勢分析，2016年，全國各類人力資源服務機構共幫助1.8億人次實現就業和流動，為2820萬家次用人單位提供了人力資源服務，同比分別增長17.7%和15.9%，說明人力資源服務業在促進就業創業和優化人力資源配置方面正在發揮越來越重要的作用。

　　過去幾年，中國人力資源行業逐漸從2008年的金融危機中恢復，受益於中國產業結構調整向高附加值上游發展，企業轉型升級以及全球化發展，企業的人力資源需求進一步增長，並衍生出多種細分行業和模式。2016年行業全年營業總收入正式跨越萬億門檻，達到1.18萬億元，繼續保持了近幾年20%以上的高增長態勢。

　　通過對人力資源發展趨勢分析，戰略性人力資源管理是一種對人力資源各種部署和活動進行計劃的模式。它將組織的注意力集中在改變結構和文化，特殊能力的開發、管理和變革上，旨在確保組織獲得具有良好技能與創新能力的員工，使組織獲得持續的競爭優勢，從而形成組織的戰略能力，並依靠核心人力資源建立競爭優勢，進而培育和發展動態核心能力。

　　人力資源外包是指企業根據需要把組織的人力資源活動委託給組織外部的公司來承擔。將基礎性的人力資源管理工作轉移給社會化的管理服務網絡或管理諮詢公司，一方面可以充分發揮其專業的人力資源管理方面的知識和技能，為組織招聘到合適的員工，另一方面可以節省企業的時間成本，降低管理成本，從戰略高度對組織自身的成本進行了控制，以獲得長久的優勢地位，進而達到適應外部持久變化的能力。

　　最後，綜合經濟、政策、監管以及行業本身的轉型升級，中國人力資源服務行業將迎來最好的發展機遇，引來更加市場化、國際化的競爭格局。預計未來6年中國人力資源服務行業年均複合增長率在15%-20%左右，到2022年，國內人力資源服務行業市場規模將達3萬億元。以上便是人力資源發展趨勢的所有分析了。

更多人力資源行業研究分析，詳見中國報告大廳《人力資源行業報告匯總》。這裡匯聚海量專業資料，深度剖析各行業發展態勢與趨勢，為您的決策提供堅實依據。

更多詳細的行業數據盡在【資料庫】，涵蓋了宏觀數據、產量數據、進出口數據、價格數據及上市公司財務數據等各類型數據內容。