人力資源發展趨勢

　　2016年，全國各類人力資源服務機構共幫助1.8億人次實現就業和流動，為2820萬家次用人單位提供了人力資源服務，同比分別增長17.7%和15.9%，說明人力資源服務業在促進就業創業和優化人力資源配置方面正在發揮越來越重要的作用。以下對人力資源發展趨勢分析。

　　人力資源發展趨勢分析，截至2016年底，全國縣級以上政府有關部門設立的公共就業和人才服務機構，以及審批許可的各類人力資源服務機構共計26695家，比上一年減少410家(-1.5%);行業從業人員55.3萬人，同比增加22.7%。其主要原因一方面是隨著行業發展壯大，部分企業做大做強，兼併、重組了一些較小規模的人力資源服務企業。另一方面是隨著人力資源市場整合改革不斷深入，公共就業服務機構和人才公共服務機構加速整合，導致人力資源服務機構總數減少，這從一個側面反映了市場整合改革成效明顯。

　　2012-2016年中國人力資源服務機構與從業人員變化情況(單位：萬家，萬人)

　　人力資源掌握當下發展趨勢的同時，更需要注重的是現在企業發展狀態是否處於正軌，改進現有體制出現的問題，跟隨趨勢優化企業體制。現從企業對人力資源的三大變化來分析人力資源發展趨勢。

　　1、 人力資源各板塊細分化

　　人力資源發展趨勢分析，人力資源共計有六板塊，老闆對HR部的要求不再僅限於：辦理入職、離職手續。考勤、薪酬核算、社保辦理等一些人事基礎事物管理的要求，而是需要更專業、更有深度的各版塊的「牛人」 (例如：招聘經理或總監)，來滿足企業的需求，有了這些「牛人」將整合本企業的資源、資本，能快速的推進企業利潤的增長。

　　2、 人力資源基礎事物、人員、項目外包

　　處於國家乃至於整個世界大環境不好的情況下，所有的企業都是搖搖欲墜，夾縫中求生存。人力資源發展趨勢分析，企業未了穩健、快速發展，「減員增效」是企業發展的必然趨勢，將會各類非核心工作進行外包(也許是以項目為單位進行外包)，就是人們常說的：專業人做專業的事(例如：小米公司)，將增強企業核心競爭力。

　　3、 人力資源服務行業增加

　　人力資源發展趨勢分析，剛剛結束的十九大，提出要」加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協調發展的產業體系，在人力資本服務等領域培育新增長點」在中國經濟正處於新周期下的大拐點時期，新動力促進了人力資源服務員行業巨變;企業為能更快發展需要與這樣的專業公司進行深度合作，來達到快速增加自身的盈利點。

　　今天,我國有許多公司結合現代計算機手段和中國企業的實際情況,推出人力資源管理整體性、全面解決方案的計算機系統。人力資源發展趨勢分析，初生之物,難免「其形必丑」。但是,這一現代人力資源管理系統的推出,畢竟為我們科學、有效地管理人力資源提供了良好的技術保障,也迎合了企業人力資源管理信息化趨勢。

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