四大錯位造成2013年「史上最難就業年」

　　即將到來的2013年暑期，699萬高校畢業生，刷新了歷史紀錄。相較2004年同期，全國才280萬畢業大學生。嚴峻的就業形勢，讓大學生們將2013年稱為「史上最難就業年」。

　　目前最大的問題並非職位不足，而是職位需求與人才要求之間出現了一系列的「錯位」問題。

　　第一個錯位，是人才市場出現「紡錘形」結構錯位，即中高級管理人才和專業人才供不應求，藍領技工和服務人員供不應求，但人才市場供給上顯然大學生和普通白領出現「假象過剩」。

　　第二個錯位，是供求意願的錯位，大學生們普遍青睞傳統意義上的「白領職位」，因此一線城市部分企業職位供不應求。而中小城市、中小企業則人才緊缺。三線城市的職位競爭顯得格外冷清。

　　第三個錯位，是90後學生夢想與現實的錯位。最終擠進某大型國企的學生小姚，崗位薪水大約3000元，這遠遠不夠他在北京租房及生活的費用。中國式的「應屆生」在畢業前和獨立、生存乃至職場、工作接觸得非常有限，因為對就業環境以及職業規劃的不明了，當他們準備進入社會，努力地搜索工作、投遞簡歷時，發現期望值和現實存在巨大的落差，這也導致應屆畢業生最終的簽約率低、毀約率高。

　　第四個錯位，是企業意識的錯位，市場競爭日趨激烈，企業為了生存發展在人力取向上更利益化。企業更願意招募能在工作上獨當一面的「老鳥」，而作為職場「菜鳥」的應屆畢業生，更多企業不願意投入人力、財力去培養，能提供漫長的實習崗位已屬難得。

　　只能迎難而上，因為可想而知，明年大學生就業情況依舊嚴峻。後年也是一樣，如果採取拖延迴避的方法，只能造成社會問題。呼籲應屆大學生積極實習，獲得工作經驗。

　　如果政府能夠給予相應的政策傾斜，才能夠讓中小企業快速地吸納人才，充分發展。