女性就業歧視屢禁不止根源還是在於社會觀念

　　「消除一切就業歧視」是實現新一屆政府施政目標中的「促進社會公正」的途徑之一。明天就是「三八」婦女節，在這個特殊的節日到來之餘，就業性別歧視問題的再度拋出顯得尤為重要。

　　據宇博智業市場研究中心了解，多年來，就業性別歧視的話題一次次見諸報端，既讓人哭笑不得，也讓人無奈傷心。就業性別歧視為何屢禁不止?該如何破解?面對歧視，女性求職者又該做些什麼?

　　調查：人才市場性別歧視仍存在

　　中國報告大廳、宇博智業市場研究員表示，根據最新統計，2014屆應屆畢業生將突破700萬，預計達到734萬，比去年的699萬增加約40萬人，將再次創下歷史新高。雖然人力資源和社會保障部門三令五申要消除就業門檻，但性別歧視依然屢見不鮮。

　　不久前，廣州市婦聯發布了《廣州女大學生調研報告》，超過七成的女大生學生表示，自己或親朋好友遭遇過女性就業歧視的問題，僅7.3%沒有此種經歷。

　　報告顯示，47.6%認同「男生在找工作時會比女生更有優勢」，21.6%的女大學生不同意這種看法。76.9%認為應通過加強立法來解決女性遭遇就業歧視的問題，50.5%選擇婦女組織的法律援助，43.5%認為媒體聲援也能有效緩解此種困境。

　　記者在走訪招聘會上發現，考慮到現行法律法規和主辦方監管，不少招聘企業並不會明目張胆貼出「只招男性」等字眼，但都巧妙地換個說辭，如「男性優先」、「女性氣質佳」、「工科優先」等。

　　記者日前在招聘會現場見到了大連理工大學本科應屆生小凌，她學的是計算機專業，網絡海投和現場投遞簡歷十餘次，仍未找到合適的工作。「我是本科生，高不成低不就。而且覺得不錯的單位都說只要男孩子，對我打擊挺大的。」小凌苦笑著說。

　　性別歧視並不僅限於求職階段。32歲的芳子去年懷孕後，公司便將她調至其他崗位，但工資銳減至保底水平，她跟公司投訴未果，只能默默接受。

　　閱讀中國報告大廳發布的《2012-2016年中國呢絨產業市場運行暨領先企業研究報告》

　　現象：女性就業歧視手段愈加隱蔽

　　為何就業性別歧視有法可依，卻屢禁不止?廣州市婦聯機關黨委副書記黎曉雲在聽完記者走訪體驗之後也告訴記者，近年來到婦聯組織反映就業歧視的女性人數並不多，主要是因為企業不再明目張胆使用歧視女性的手段，比如不會粘貼「限招男性」的標語。

　　但是，用人單位對女性就業歧視依然存在，而且表現手法更加隱蔽。比如有些企業的崗位並非需要特定男性，但是還要列出應聘者有籃球特長、長年值夜班、長年出差等附加條件。這些條件從某種意義上就是對女性的就業歧視。

　　中國報告大廳、宇博智業市場研究員表示，從現狀分析，目前投訴就業歧視的女性，大多是來自於經濟收入較為穩定的企業。黎曉雲說，企業對女性就業存在歧視，主要從企業經濟角度考慮，因為女性在孕期、產期和哺乳期這「三期」會給企業造成成本負擔。

　　與黎曉雲觀點相似，智聯招聘高級行業顧問龍鳳表示，就業性別歧視一直存在，在校園招聘方面體現得更為明顯，「雖然沒有明著寫，但在簡歷篩選時，企業方是有性別傾向性」。

　　在龍鳳看來，造成就業性別歧視的淺層次原因是行業需求所致。近幾年，金融、房地產、IT、網際網路通訊等行業的人才需求最大，而這些行業往往是需求男性員工為主。她舉例，隨著電商發展的興旺，也帶動了物流業的人才需求，大部分物流行業在招聘員工時的男女員工需求比例約在6∶4，更大的可以達到7∶3。

　　而根源還是在於社會觀念問題，龍鳳告訴記者，這一問題不僅在中國普遍存在，在國外已開發國家同樣如此。根據美國勞動統計局發布的數據，女性平均每周薪資為691美元，而男性為894美元，職場歧視與職場隱形歧視這樣的「玻璃天花板」仍然是一個嚴重的問題。

　　支招：社會可為企業招用女工承擔費用

　　既然就業性別歧視是一個老大難題，社會如何能找到破題之道?

　　站在企業角度看來，北京盈科(廣州)律所律師許勝利分析，對於以盈利為目的的企業而言，女員工的「三期」確實給企業的用人和成本造成一定的負擔，這導致企業在同等崗位招聘時傾向於錄用男性員工，特別是小單位更難於承受。

　　許勝利認為，解決女性就業歧視問題是一項綜合性工程，絕不能只要求企業作出讓步，而是應該舉全社會之力解決女性就業歧視中的「經濟學問題」。許勝利建議，政府在立法中應當考慮將企業的負擔成本分攤到社會成本中去，比如招收一定數量女員工的企業，政府應從費用、補貼上給予優惠。

　　「價值觀的轉變挺難的，一方面需要政策宣傳鼓勵平等就業，另一方面，女性也要做自身的調整，更有自信，更敢於正視克服職場歧視問題。」龍鳳說，想找到滿意的工作，就要先從完善自身開始，尤其要先提高個人素質，增強競爭力。同時要調整好心態，既不要自卑，也不能自負，而且要擺脫對家長和學校的依賴心理，以積極的心態和行動去面對職場的挑戰。

　　她建議，女性大學生在求職時萬一由於性別歧視被拒，應想辦法了解其真實原因，再作出相應的決定。如果確實是因為用人單位想刻意調整目前不合理的男女性別比例，而限制了自己的求職，則不必過於較真，另尋他處就是;如果用人單位是因為覺得男性「好用」，方便安排出差、加班等工作，那不妨用實際例子來證明自己這方面不比男性差，同時強調自己作為女性所獨有的優勢，如溝通能力、親和力、耐心、細心等特點。