理性分析2014年公務員漲薪提案

　　據報告網了解：近日，公務員漲薪問題成為輿論關注的熱點話題。在2014年兩會上，全國政協委員何香久提出了給公務員漲工資的提案，該提案成為了網友炮轟的靶子，有2萬多網友跟帖，罵聲也是鋪天蓋地的襲來，媒體更更是把該事情描述成「委員建議公務員漲薪挨萬人罵」。

　　在我國，公務員工資到底高不高？還真是個看似說不清、其實又很簡單的問題。對於體制外的人來說，公務員待遇好、收入穩定、地位高，「一杯茶、一根煙、一張報紙看半天」是過去老百姓給公務員畫的像，至今仍沒有淡化的跡象。倒是那些下崗工人、農民工的工資還比較低，是時候該漲漲了。日前，有媒體抽樣2000條網民發言顯示，反對公務員漲薪的意見超過半數。而對於體制內公務員，我相信大多數人高度一致的看法是：確實不高，絕對不高！打這個感嘆號的用意在於強調他們說這話時激動的神情。

　　其實何委員有嚴格的界定，是建議「給基層公務員逐步漲工資」，可憤怒的網友才不管這些，只盯著那個刺激自己的字眼，而不顧語境和約束。應該理性地看待「公務員漲薪」這個話題，而不要陷入「逢公務員必反」的「中國式亂罵」。

　　第一，從實際出發，弄清公務員真實的收入狀況，而不是靠想像和偏見，不要打斷公務員的抱怨，應該耐心地聽他們講完，畢竟這個問題上存在嚴重的信息不對稱。公務員群體在輿論上其實是一個弱者，是一個沉默的群體，很少真正聽到來自他們的聲音。

　　第二，不要籠統地把公務員當成一個全稱判斷使用，這個群體存在著巨大的分化，基層和上層、上海和青海、地震局和發改委的公務員之間的差別，比「公務員」和「務工人員」之間的差別大得多。別說不同地區不同系統，甚至同一個辦公室的區別都很大，三個閒成豬，兩個累成狗，收入也因級別有不小差別，不能不加區分地亂罵一通。

　　如何讓這種「加薪提案」訴求成為現實，是當下值得反思並解決的問題。國家應進一步健全政務財務公開制度，增強公務員工資待遇的透明度，創造出一個讓群眾信服的加薪環境，如剷除公務員灰色收入的土壤、曬曬公務員工資收入等，以消除群眾對公務員的誤解。作為一名公務員，應改進作風，牢固樹立「勤政廉政」的執政理念，深入群眾並切實為群眾服務。要把權力關進位度的籠子，強化社會監督，讓公務員的各項工作及言行置於公眾的「視野之中」，讓群眾看得真切明白，認同理解。

　　只有在這樣的語境下，提出給公務員漲工資的提案，才不會引來「罵聲一片」。