公務員該職業應該常態化 公務員加薪遭反對的原因

　　千軍萬馬過獨木橋這話拿來形容公務員考試最為貼切。4月12號，就是福建省公務員考試的日子，幾千人對戰只為一個崗位。公務員，可能是讓人最糾結、最矛盾的職業之一。一面是每年數百萬人爭擠公務員考試「獨木橋」，一面是公務員群體自爆清貧、吐槽彷徨。

　　據宇博智業市場研究中心了解：公務員之所以具有吸引力，其中很重要的因素就是這種隱性福利超過常人。此外，公務員在養老、醫療、住房、戶籍等方面一直享有超過正常水平的福利。

　　我們現在對於公務員，仍然是了解得不夠，換言之、公務員的信息太不透明。很多人都反對公務員加薪。原因如下：

　　其一，公務員究竟收入多少，不清楚。現在對於公務員工資的了解，一種是基於公務員「自說自話」，另一種是基於偶然曝光。這些均不能說明真實情況；

　　其二，對公務員的考核沒有公眾的「事」，考核多是內部考核，這使得公眾無法清楚公務員的業績；

　　其三，公務員的灰色收入不清楚。雖然有太多的公務員是沒有任何灰色收入的，但只要有公務員有灰色收入，就難免會對所有的公務員產生「偏見」和「誤解」。

　　參看中國報告大廳發布的《2012-2016年中國公務員培訓行業發展現狀及投資前景分析報告》

　　打算跳槽的公務員主要是兩種情況：一種嫌收入太少，趁著年輕出去闖一下；另一種是升職機會渺茫，不如另尋他途。

　　八項規定對公務員隱性福利的壓縮，加上多年來工資一直未漲，還有輿論監督力度的加大以及媒體對這個群體的種種偏見，特別是多數公務員晉升通道的窄化，公務員這個昔日鐵飯碗的相對優越感不斷降低。想離開的公務員偷偷地投簡歷，說明這個職業還沒有形成「能進能出」的人才正常流動機制和退出機制。進去的人很多，出來的人很少，進去被認為「正常」，而退出就被當成異類。

　　公務員應該是一個「普通」的職業，也應是一個透明的職業，它不是「鐵飯碗」，更不是「金飯碗」，有人進來，有人出去，使其職業常態化。