近年來，在監管層政策鼓勵下，金融租賃行業迎來發展機遇，銀行系金融租賃公司擴容速度加快，目前已有43家銀行系金融租賃公司獲批籌建或開業。業內人士認為，銀行和企業共同參股設立金融租賃平台，可以進一步促進企業產業發展和金融創新的融合，包括向客戶提供配套金融租賃服務等，而銀行則有利於其多元化綜合經營，豐富金融產品與服務。
事實上，從2015年開始，降薪潮就開始在各行各業蔓延，首當其衝的是各大型央企。眾達普信管理諮詢有限公司發布《2016中國薪酬白皮書》顯示，對中國企業而言，全員普調已經走進調薪歷史，企業將只會給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪比例明顯下降，半數人員以上漲薪只有18.5%，半數以下人員漲薪占到了29.8%。全行業薪酬的不景氣，銀行業自然也不能倖免。
研報顯示，2016年上半年，五大行人均薪酬均低於股份制商業銀行，農業銀行、建設銀行和工商銀行的人均薪酬較2015年同期均有不同程度下降。
在員工薪酬減少的同時，人員的流失情況也不再是個案，2016年上半年，五大行員工人數較2015年末均有縮減，共減少員工25837人。
股份制銀行中，雖然平安銀行薪酬依然最高，但與2015年上半年相比降幅最大，降幅為11.6%。僅有三家銀行2016年上半年人均薪酬較上一年同期略有增加。
在員工方面，光大銀行、興業銀行、浦發銀行、民生銀行、招商銀行均存在不同情況的人員減少現象。其中，招商銀行減員幅度最大，從2015年末的76192人減少為68424人。中信銀行、平安銀行和華夏銀行則呈現了人員微增現象。
上市城商行方面，員工的日子顯然比股份制銀行和國有大行要「滋潤」一些。研報數據顯示，2012年到2015年，11家上市城商行員工平均成本年均增長22.24%，與銀行利潤增速大致相當。以寧波銀行為例，其2015年末在崗員工為9643人，同比增長了27.3%，員工總成本為36.36億元，上升了44.04%。
而隨著城商行業務的不斷增長，員工平均薪酬以及績效獎金總額不斷增加。各上市城商行平均員工薪酬也從2012年的25.88萬元漲至2015年的35.55萬元，三年內就增長了37.34%，高薪酬傲視各大行業，也將其他銀行甩在身後。
近日，有媒體報導，央行牽頭擬出台《規範金融機構資管業務指導意見》，新規進一步完善了監管規則，明確同類業務適用同樣的監管標準，防止監管套利，避免了風險交叉傳染。
2017-2022年中國社區銀行業行業專項調研及投資價值預測報告表明，對監管部門而言，統一資管業務監管標準有利於掌握資管機構的真實風險組合和資產配置情況;提升監管政策的執行力和監管效率，防止監管套利;加強宏觀審慎管理，引導資金脫虛向實，防範系統性金融風險。
對資管機構而言，促其回歸「受人之託、代人理財」的本源業務，轉變盈利模式，降低對「通道」的依賴，提升主動投資管理能力，防止資金空轉，切實發揮好服務實體經濟，在金融體系中起到不可替代的作用。
對於銀行來說，新規限槓桿、限通道、限非標、限池子、限剛兌等措施短期內會對包括銀行理財在內的資管業務規模擴張帶來一定影響，但同時也放開了銀行理財資金直接投資股票的限制，拓寬了投資範圍，打開了新的業務增長空間。
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