人力資源行業前景預測分析報告是在對人力資源行業的歷史發展現狀、供需現狀、競爭格局、經濟運行、下遊行業發展、下遊行業市場需求等分析的基礎上，對人力資源行業的未來的發展趨勢、市場容量、競爭趨勢、細分下游市場需求等進行研判與預測。
人力資源行業前景預測分析報告主要分析要點包括：
1）預測人力資源行業市場容量及變化。市場商品容量是指有一定貨幣支付能力的需求總量。市場容量及其變化預測可分為生產資料市場預測和消費資料市場預測。生產資料市場容量預測是通過對國民經濟發展方向、發展重點的研究，綜合分析預測期內人力資源行業生產技術、產品結構的調整，預測人力資源行業的需求結構、數量及其變化趨勢。
2）預測人力資源行業市場價格的變化。企業生產中投入品的價格和產品的銷售價格直接關係到企業盈利水平。在商品價格的預測中，要充分研究勞動生產率、生產成本、利潤的變化，市場供求關係的發展趨勢，貨幣價值和貨幣流通量變化以及國家經濟政策對商品價格的影響。3）預測人力資源行業生產發展及其變化趨勢。對生產發展及其變化趨勢的預測，這是對市場中商品供給量及其變化趨勢的預測。
人力資源行業前景預測分析報告是運用科學的方法，對影響人力資源行業市場供求變化的諸因素進行調查研究，分析和預見其發展趨勢，掌握人力資源行業市場供求變化的規律，為經營決策提供可靠的依據。預測為決策服務，是為了提高管理的科學水平，減少決策的盲目性，需要通過預測來把握經濟發展或者未來市場變化的有關動態，減少未來的不確定性，降低決策可能遇到的風險，使決策目標得以順利實現。 以下是相關人力資源行業前景預測分析，可供參看：
今年以來，基金經理離職的現象不斷增多，頗受市場關注。Wind數據顯示，今年以來有86家公募基金管理機構的135位基金經理宣布離任，基金經理離職人數不斷攀升。今年離職的基金經理中，有不少人在公司內扮演重要角色或取得過不錯業績，因此誰能接任，是投資者最關心的問題。從上述離職基金經理的接任者來看，不少為年輕基金經理。實際上，在超百位基金經理離任的同時，還有超200位基金經理被聘任，基金經理隊伍仍在持續壯大。目前來看，基金經理變動已經成為常態。不少公募管理機構近年來在持續弱化基金經理在產品中的作用，敢於「上新」，使用新人出任基金經理。
A股上市公司再現離職潮。5月以來，北方稀土、中國醫藥、隴神戎發、上海家化等多家公司董事長、總經理等核心高管宣布離職，平煤股份、海順新材等公司獨立董事辭職，另有個別公司多位董監高集體離職。Choice數據顯示，今年以來已有上百家A股公司披露高管離職相關公告，涉及醫藥、環保、機械設備、基礎化工等多個行業。從公告來看，工作調整成為央地國企上市公司董事長等高管離職主因，民企則以個人原因為主，另有部分高管達到法定退休年齡正常退休。而從現實情況來看，上市公司董監高等核心高管離職是否另有隱情？對公司發展又有何影響？記者初步梳理髮現，除職業規劃正常離職外，個別公司高管可能存在因涉事提前辭職，從而規避對上市公司的影響及後續風險，還有的公司因控股權變更、內部矛盾等導致公司管理層「換血」。獨立董事成為此輪離職潮中一個特殊的群體，其中部分獨董離職是受獨董新規影響，有助於進一步優化獨董履職生態。（上海證券報）
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