人力資源行業投資分析報告是針對某個投資主體在人力資源行業的投資行為，就其產品方案、技術方案、管理、市場以及投入產出預期進行分析和選擇的一個過程。 在各個投資領域中，為降低投資者的投資失誤和風險，每一項投資活動都必須經過認真、嚴密的考量與論證。人力資源投資分析報告正是利用各種分析評價的理論和方法，利用豐富的資料和數據，定性與定量相結合，對人力資源行業投資行為進行全方位的分析評價。進行投資分析的目的是通過對人力資源行業投資項目的技術、產品、市場、財務等方面的分析和評價，並通過預期的投資收益以及相關的投資風險有多大，進而做出相應的投資決策。對投資者而言，人力資源行業投資分析報告是一個投資決策的輔助工具，它可為投資者或決策層提供一個全面、系統、客觀的綜合分析平台。
人力資源投資分析報告主要內容包括，行業內涵簡介、行業發展環境分析、行業供需現狀分析、行業經濟運行分析、行業相關產業分析、行業競爭格局分析、行業區域市場分析、行業細分市場分析、行業競爭主體分析、行業市場銷售策略分析、行業市場前景評估、行業市場風險評估、行業區域市場投資機會分析、行業細分市場投資機會分析等。
人力資源行業投資分析報告是投資者在進行投資決策時的重要依據，其要求在了解自身投資行為的基礎上，對人力資源行業背景、人力資源行業宏觀發展環境、微觀發展環境、相關產業、地理位置、資源和能力、SWOT、市場詳細情況、銷售策略、財務詳細評價、項目價值估算等進行分析研究，更能反映投資行為的前景與價值性，得出更科學、更客觀的結論。
今年以來，基金經理離職的現象不斷增多，頗受市場關注。Wind數據顯示，今年以來有86家公募基金管理機構的135位基金經理宣布離任，基金經理離職人數不斷攀升。今年離職的基金經理中，有不少人在公司內扮演重要角色或取得過不錯業績，因此誰能接任，是投資者最關心的問題。從上述離職基金經理的接任者來看，不少為年輕基金經理。實際上，在超百位基金經理離任的同時，還有超200位基金經理被聘任，基金經理隊伍仍在持續壯大。目前來看，基金經理變動已經成為常態。不少公募管理機構近年來在持續弱化基金經理在產品中的作用，敢於「上新」，使用新人出任基金經理。
A股上市公司再現離職潮。5月以來，北方稀土、中國醫藥、隴神戎發、上海家化等多家公司董事長、總經理等核心高管宣布離職，平煤股份、海順新材等公司獨立董事辭職，另有個別公司多位董監高集體離職。Choice數據顯示，今年以來已有上百家A股公司披露高管離職相關公告，涉及醫藥、環保、機械設備、基礎化工等多個行業。從公告來看，工作調整成為央地國企上市公司董事長等高管離職主因，民企則以個人原因為主，另有部分高管達到法定退休年齡正常退休。而從現實情況來看，上市公司董監高等核心高管離職是否另有隱情？對公司發展又有何影響？記者初步梳理髮現，除職業規劃正常離職外，個別公司高管可能存在因涉事提前辭職，從而規避對上市公司的影響及後續風險，還有的公司因控股權變更、內部矛盾等導致公司管理層「換血」。獨立董事成為此輪離職潮中一個特殊的群體，其中部分獨董離職是受獨董新規影響，有助於進一步優化獨董履職生態。（上海證券報）
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