人力資源行業重點企業分析報告主要是分析人力資源行業內領先競爭企業的發展狀況以及未來發展趨勢。
主要的分析點包括:
1)人力資源行業重點企業產品分析。包括企業的產品類別、產品檔次、產品技術、主要下游應用行業、產品優勢等。
2)人力資源行業重點企業業務狀況。一般採用BCG矩陣分析方法,通過BCG矩陣分析出人力資源在該企業中屬於哪種業務類型。
3)人力資源行業重點企業財務狀況。分析點主要包括該企業的收入情況、利潤情況、資產負債情況等;同時還包括該企業的發展能力、償債能力、運營能力以及盈利能力等。
4)人力資源行業重點企業市場占有率分析。主要是調查統計分析各個企業該業務占人力資源行業的收入比重。
5)人力資源行業重點企業競爭力分析。通常採用SWOT分析方法,用來確定企業本身的競爭優勢,競爭劣勢,機會和威脅,從而將公司的戰略與公司內部資源、外部環境有機結合。
6)人力資源行業重點企業未來發展戰略/策略分析。包括對企業未來的發展規劃、研發動向、競爭策略、投融資方向等進行分析。
人力資源行業重點企業分析報告有助於客戶了解競爭對手發展以及認清自身競爭地位。客戶在確立了重要的競爭對手以後,就需要對每一個競爭對手做出儘可能深入、詳細的分析,揭示出每個競爭對手的長遠目標、基本假設、現行戰略和能力,並判斷其行動的基本輪廓,特別是競爭對手對行業變化,以及當受到競爭對手威脅時可能做出的反應。
今年以來,基金經理離職的現象不斷增多,頗受市場關注。Wind數據顯示,今年以來有86家公募基金管理機構的135位基金經理宣布離任,基金經理離職人數不斷攀升。今年離職的基金經理中,有不少人在公司內扮演重要角色或取得過不錯業績,因此誰能接任,是投資者最關心的問題。從上述離職基金經理的接任者來看,不少為年輕基金經理。實際上,在超百位基金經理離任的同時,還有超200位基金經理被聘任,基金經理隊伍仍在持續壯大。目前來看,基金經理變動已經成為常態。不少公募管理機構近年來在持續弱化基金經理在產品中的作用,敢於「上新」,使用新人出任基金經理。
A股上市公司再現離職潮。5月以來,北方稀土、中國醫藥、隴神戎發、上海家化等多家公司董事長、總經理等核心高管宣布離職,平煤股份、海順新材等公司獨立董事辭職,另有個別公司多位董監高集體離職。Choice數據顯示,今年以來已有上百家A股公司披露高管離職相關公告,涉及醫藥、環保、機械設備、基礎化工等多個行業。從公告來看,工作調整成為央地國企上市公司董事長等高管離職主因,民企則以個人原因為主,另有部分高管達到法定退休年齡正常退休。而從現實情況來看,上市公司董監高等核心高管離職是否另有隱情?對公司發展又有何影響?記者初步梳理髮現,除職業規劃正常離職外,個別公司高管可能存在因涉事提前辭職,從而規避對上市公司的影響及後續風險,還有的公司因控股權變更、內部矛盾等導致公司管理層「換血」。獨立董事成為此輪離職潮中一個特殊的群體,其中部分獨董離職是受獨董新規影響,有助於進一步優化獨董履職生態。(上海證券報)