2025年人力資源行業市場規模是通過大量的一手調研和覆蓋主要行業的數據監測（包括目標產品或行業在指定時間內的產量、產值等，具體根據人口數量、人們的需求、年齡分布、地區的貧富度調查）的基礎數據信息，並通過自主研發的多個市場規模和發展前景估算模型，為客戶提供可靠地市場和細分市場規模數據以及趨勢判斷，協助客戶判斷目標市場規模及發展前景，為市場開發和市場份額估算提供可靠、持續的數據支持。
市場規模不僅僅只是人力資源產品在某個範圍內的市場銷售額，也涵蓋了是用戶量規模或者銷售量規模。我們根據人力資源所集中的區域、發展的階段、用戶數量進行現有市場的估算；其次，再根據人力資源潛在用戶及發展趨勢對未來市場進行估算。最終，可獲知人力資源產品市場的總體規模。
在人力資源市場規模的測算上，我們主要採用了如下幾種方法
一、源推算法
即將本行業的市場規模追溯到催生本行業的源行業，通過對源行業數據的解讀，推導出人力資源行業的數據。
二、強相關數據推算法
所謂強相關，可以理解為兩個行業的產品的銷售有很強的關係，通過與人力資源行業強相關行業的分析，印證市場規模數據的準確性。
三、需求推算法
即根據人力資源產品的目標客戶的需求出發，來測算目標市場的規模。
四、抽樣分析法
即在總體中通過抽樣法抽取一定的樣本，再根據樣本的情況推斷總體的情況。抽樣方法主要包括：隨機抽樣、分層抽樣、整體抽樣、系統抽樣和滾雪球抽樣等。
五、典型反推法
依據研究團隊對於單個品牌（尤其是龍頭品牌）的銷售額和市場份額的研究，倒推整個行業的規模。
今年以来，基金经理离职的现象不断增多，颇受市场关注。Wind数据显示，今年以来有86家公募基金管理机构的135位基金经理宣布离任，基金经理离职人数不断攀升。今年离职的基金经理中，有不少人在公司内扮演重要角色或取得过不错业绩，因此谁能接任，是投资者最关心的问题。从上述离职基金经理的接任者来看，不少为年轻基金经理。实际上，在超百位基金经理离任的同时，还有超200位基金经理被聘任，基金经理队伍仍在持续壮大。目前来看，基金经理变动已经成为常态。不少公募管理机构近年来在持续弱化基金经理在产品中的作用，敢于“上新”，使用新人出任基金经理。
A股上市公司再现离职潮。5月以来，北方稀土、中国医药、陇神戎发、上海家化等多家公司董事长、总经理等核心高管宣布离职，平煤股份、海顺新材等公司独立董事辞职，另有个别公司多位董监高集体离职。Choice数据显示，今年以来已有上百家A股公司披露高管离职相关公告，涉及医药、环保、机械设备、基础化工等多个行业。从公告来看，工作调整成为央地国企上市公司董事长等高管离职主因，民企则以个人原因为主，另有部分高管达到法定退休年龄正常退休。而从现实情况来看，上市公司董监高等核心高管离职是否另有隐情？对公司发展又有何影响？记者初步梳理发现，除职业规划正常离职外，个别公司高管可能存在因涉事提前辞职，从而规避对上市公司的影响及后续风险，还有的公司因控股权变更、内部矛盾等导致公司管理层“换血”。独立董事成为此轮离职潮中一个特殊的群体，其中部分独董离职是受独董新规影响，有助于进一步优化独董履职生态。（上海证券报）
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