中國報告大廳網訊,我國建築施工行業進入較長紅利期,中國開始增加對建築施工投資力度。改革開放以來我國經濟飛速發展,建築施工作為我國重要的物質生產部門,也經歷了一個高速發展的過程。在國有建築施工企業隊伍進一步壯大的背景下,中小工程商生存愈加困難。以下對2023年建築施工行業現狀分析。
2023-2028年中國建築施工行業專項調研及投資前景調查研究分析報告指出,2021年,我國建築施工業增加值8.0萬億元,較2020年同比增長9.78%,市場規模占國內生產總值的7.0%。
建築施工是國民經濟的支柱產業,在吸納農村轉移勞動力就業、推進新型城鎮化建設和促進農民增收等方面發揮了重要作用。隨著我國建築施工企業生產和經營規模的不斷擴大,建築施工總產值持續增長,建築施工在國民經濟中的比重不斷提高,為拉動國民經濟快速增長作出了突出貢獻。現從三大市場狀況來分析2023年建築施工行業現狀。
建築施工企業管理人員管理水平低,是當前建築施工企業普遍存在的問題之一,也是制約建築施工企業進步和發展的重要因素之一。建築施工企業管理水平低主要體現在以下幾個方面。首先,建築施工企業管理人員的構成比較複雜。因為某些特殊的原因,很多建築施工企業無法按照人員能力的高低來進行崗位的安排,從而造成了很多管理人員的素質和能力低下並且也無法達到管理崗位的要求,使得很多管理工作的開展不能發揮出應有的效果,也無法對出現的問題進行合理有效地處理,對於建築施工企業整體管理水平的提高具有非常不利的影響。其次,很多建築施工企業的管理制度存在不少問題。建築施工企業如果沒有有效的管理制度的保證,會使得很多管理決策和管理工作無法順利地實施和開展,從而造成了管理工作形同虛設的現象。長此以往,建築施工企業在管理方面出現的問題會越來越多,也使得企業的管理水平無法得到提升和進步。
施工隊伍的能力和水平的高低,對於建築施工企業來說是非常重要的。因為它不僅與建設工程項目的整體施工質量息息相關,而且可以使建築施工企業在激烈的市場競爭環境中更加具有優勢。不過我國大多數的建築施工企業,依然存在施工隊伍整體素質偏低的情況。而造成這種情況的原因主要體現在以下兩個方面。首先,很多建築施工企業在組建施工隊伍時,對施工人員的考核和篩選不夠嚴格,導致施工隊伍中很多人員並不具備專業的施工能力,從而造成了施工隊伍整體素質和能力的低下,進而對工程建設項目的施工質量以及管理工作的開展帶來影響。其次,很多施工人員沒有端正工作的態度,對工作漫不經心、懶散、不負責任,沒有認識到工程建設項目的重要性,這些人員也是阻礙和制約管理工作順利有效開展以及企業良好發展的重要因素之一。
企業的規章制度是約束企業行為的重要手段之一,也是企業不斷發展和進步的重要保障之一。但是很多企業都沒有建立完善的企業規章制度,使得企業的運營以及管理工作的開展沒有切實有力的依據,使得很多工作開展得比較混亂。而造成這方面問題的主要原因體現在以下兩個方面。首先,相關部門沒有建立和健全建築施工方面的法律和法規,從而無法為建築施工企業規章制度的完善提供堅實有力的依據,使得建築施工企業在很多方面都存在嚴重的不足。其次,在實際工程建設項目過程中,施工單位只是追求工程的施工進度,導致很多施工人員對規章制度的重要性沒有正確的認識,再加上管理工作人員的默認和忽視,使得企業的規章制度形同虛設,沒有發揮出應有的效果和作用。
建築施工勞務人員數量逐年下降,我國建築施工加快智能化發展。當下,我國建築施工企業生產和經營規模的不斷擴大,建築施工總產值持續增長,建築施工在國民經濟中的比重不斷提高,為拉動國民經濟快速增長作出了突出貢獻。
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