會計行業競爭分析

　　在當前這個高度信息化的社會，會計可以說是一門手藝，會計師職業已然成為受歡迎的職業之一。會計行業競爭主要在崗位證書上。2010年我國會計從業人員突破2000萬，達到23000000人。以下是會計行業競爭分析。

　　會計行業是以研究企業財務活動和成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎上形成協助決策的信息系統，以有效地管理經濟的一門應用學科。會計是一門重要的管理學科，它以提高經濟效益為主要目標，運用專門方法對企業，機關，事業單位和其他組織的經濟活動進行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會計信息，為他們的決策提供重要的參考依據。隨著社會經濟的日益發展，逐步開展預測、決策、控制和分析的活動。

　　通過會計行業分析，目前全國會計人才市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。為什麼這麼說呢？筆者通過2點來看會計行業分析。

　　1、有些會計人員主要是由部門推薦、上級領導批准而產生的。本單位部門職工對此沒有發言權，即使群眾極力推薦也沒有任何作用，這就容易使領導幹部任人唯親。有的人把國家給予的權力看成是自己的特權。在提拔、使用、配備、考核、獎勵等工作中，重用自己認為「靠得住的人」或自己的親戚和老鄉。而那些所謂「靠得住」、「聽話」的人多半是一些喜歡阿談泰承和溜須拍馬的人。因血緣、姻親關係而提的幹部中，有一部分相當無能。事實上會計是一個非常依賴個人專業技能和職業素質的行業，無德無才無能之輩混作會計人員是對會計行業的損害，使人們對會計行業的信任大打折扣。

　　2、有些地方的會計部門，特別是財稅和銀行系統中，裙帶關係很明顯。相當長的一段時期內。財稅和銀行系統的職工工資待遇一般比社會其他行業的要好。因此，想進這兩個系統是比較困難的。在這裡血緣、姻親關係顯得很重。有時70%的職工與單位領導有直間或間接的關係。市場經濟的發展，公司的經營效益直接彤響到它的生存。會計人員的素質高低直接影響到公司的管理水平，從而影響公司的效益。為了國家和公司的利益。本單位職工要求把昏庸、守舊成不稱職的幹部和工作人員從崗位上換下來。讓那些具有競爭能力的人擔任領導。會計行業分析這樣就必然會產生這種情況：幹部由職工選舉而產生。以前任人唯親的做法由於市場經濟的發展而最終必然會失去市場。

　　2017年，財政部組織各地專員辦和地方財政部門採取上下聯動的方式，共檢查9.8萬戶企事業單位、290戶金融機構和5421家會計師事務所，查處了一批重大典型案例，先後發布了12期會計信息質量檢查公告，取得良好效果。會計和金融監管是財政部門強化財政管理、維護市場秩序的重要職責。財政監督和專員辦業務轉型是近來財政監督系統關注的一件大事。相關人士表示，會計金融監督作為財政監督工作的重要組成部分，也必須加快實現轉型升級。

　　通過會計行業分析，未來源源不斷地社會需求，需要會計的地方很多，首先，專業的會計師事務所、其次，各個企業、再其次，政府及非盈利組織。會計掌握的是一個團體的經濟命脈，所以，每一個團體都需要他們。今天沒有找到每年新增多少企業的數據，但沒有數據證明，大家也明白，每年新增的企業數以萬計。有企業產生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產業 會計部門在企業里絕對是一個核心部門，無論是企業有灰色收入或是要發獎金，都得經過會計的手。所以可想而知，企業的每一份獎金都會有你會計部門的一份，也不難保證：你在企業里永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。

　　綜上所述，會計人才在經濟工作和社會發展中日益突出。我國會計行業發展目前是低端人才泛濫，高端人才緊俏，深化改革，加快轉型，深入分析形勢，明確思路，是會計行業進一步要做的工作。未來隨著會計行業的發展，逐步開展預測、決策、控制和分析的活動。以上是會計行業競爭分析。

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