2016年我國留學行業市場現狀分析

　　據我國留學行業市場分析，在社招人群、應屆畢業生、海歸等組成的就業大軍中，海歸併不占優勢。現對2016年我國留學行業市場現狀分析。那麼，為什麼還是有那麼多的學生願意出國呢?教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書 2015》顯示，到2015年底，我國累計出國留學人數已經達到404.21萬人，年均增長率19.06%。同時，回國人數也不斷增加，從1978年的 248人，增加到2015年40.91萬人，累計回國人數達到221.86萬人，年均增長率 22.46%。

　　教育部最近公布的數據還顯示，有79.87%學成留學人員選擇回國發展，即約八成留學人員學成後選擇回國就業。進一步的數據還顯示，在留學回國就業人群中，女性比例明顯高於男性，占總人數的59.16%。在學歷方面，歸國的碩士最多。其中80.70%的留學回國就業人員具有碩士研究生學歷，9.49%為博士研究生學歷，9.81%具有本科和專科學歷。「找工作不算難，但是想找到滿意的工作實屬不易。畢竟好的就業機會有限，競爭對手卻很多。在社招人群、應屆畢業生、海歸等組成的就業大軍中，海歸併不占優勢。」

　　海歸找工作的現狀

　　家長充當孩子找工作「先行官」

　　「孩子在美國念書，明天才能飛回來。他已經錯過了很多企業的校園招聘，不能再錯過這次，所以我先來替他把簡歷投上。」充當孩子找工作「先行官」的李媽媽不好意思地對筆者說道。匆匆說完後，她又繼續投身到尋找適合自己孩子崗位的行列中。

　　選職位遠大過選企業

　　留學行業市場調查分析報告顯示，雖然2016年招聘會上大型國企、外企展位前人頭攢動，但是越來越多的海歸在選擇時考慮更多的是這個職位是否適合自己，而不是把選擇企業作為第一標準。

　　從加拿大留學回國的張玲玲選擇自己喜歡的崗位，」我這次來招聘會主要是找適合自己的崗位，而不是奔著國企、外企去的。在我看來，選職位遠遠大過選企業!我希望選擇的崗位是自己所喜歡的，而不是單純為了穩定一點。年輕人希望有一個能夠發揮自己才華的平台，而不是一個僅僅賴以生存的工作。」

　　某軟體公司招聘負責人在談到這個問題時表示：「希望應聘的海歸能找到自己喜歡的並且適合自己的崗位，而不是一味地想哪個公司可能給自己更高的薪酬、更好的福利，勉強自己去接受那些崗位，最終有可能得不償失、兩頭空。」

　　然而出國留學，從來就不是拿下一紙文憑這麼簡單的事。你留學過程中所經歷的一切，都將成為你日後可以向僱主展示的資本。

　　僱主喜歡在招聘要求里添加「有海外留學經歷者優先」的幾大原因

　　1、豐富的海外經驗

　　當你在海外學習，你其實是在吸收兩份知識。教科書上的東西或許你多多少少也能在自己的國家學到，但你周邊的人們、文化衝擊還有日常遭遇的各種奇葩事情，它們統統都是你的「老師」，而且是在國內接觸不到的那種。它們讓你擺脫個人的「舒適地帶」(comfort zone)。對於你以後的僱主來說，親身去了解這個世界，和你在PPT以及指定讀物上學東西，同樣值錢。

　　2、進取心

　　當你踏上飛機前往另一個國家之時起，你就已經證明自己是個對新經歷、新知識有著強烈渴求的人了。而這恰恰是僱主希望團隊裡的成員應該所具有的品質。

　　3、文化意識

　　「文化」這個概念被廣泛地應用於工作的各個方面。員工可能來自不同的文化背景，顧客同樣如此，甚至企業文化也大相逕庭。這種大背景下，能夠吸收和接納新文化的能力就顯得異常吸引人。而有國外留學經歷的人常常具有這種文化敏感性，所以你很可能也有哦~

　　4、解決能力技巧

　　在國外生活會遇到各種各樣無法預見的問題，如果你成功地度過你的海外時期，那你應該就學會了如果處理這些不知從哪兒冒出來的麻煩事了。從像跟跨文化的室友融洽相處這種小事，到跟國外政府機構打交道這種大問題，在國外生活從來就不是一件容易事。僱主喜歡的就是能解決問題的員工，而在海外留學的你自然有一大堆可以說道的經歷來讓他瞠目結舌。

　　5、自立能力

　　在你海外生活期間，沒有家人和熟悉的朋友，必然會讓你學會自力更生，豐衣足食。你在那短短的幾年內所掌握的生活技能是你前十幾年都所不及的。你的僱主顯然會更加欣賞能自己照顧好自己的人，因為自立的人往往能面對困難迎難而上。

　　6、高超的社交技巧

　　非常不幸，現在的航班能帶的行李都太有限了，以至於你的那些家人朋友都無法裝進來。開個玩笑，其實誰都知道，出國留學就意味著你得適應一個新的社交圈。當你找一份新工作，你必須掌握合適的社交舉止，與同事們打成一片，讓老闆眼前一亮，和團隊絲絲入扣。到時就把你在國外留學的那些社交技巧全都用出來吧!

　　7、適應力

　　你已經完全適應了一個全新的環境、學習計劃、大學要求，甚至是一個全新的語言。這麼看來，適用一個新的工作環境對你而言似乎不值一提。你的僱主會對此動心的。

　　8、新鮮的視角

　　在海外學習會全方位地打開你的視野，這是你在國內所不可能意識到的。即使是在周邊的國家留學，你所接觸到的文化氛圍都跟你一直生活的家鄉大相逕庭。接收一些新鮮視角，會讓你變得更加富有創造力，還能鍛鍊你的思辨能力。這無疑會對你日後的工作幫助甚大，也必然會讓你的僱主眼前一亮。

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