2015年高社保繳費現狀及趨勢分析

　　據中國平報告大廳了解，社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

　　繳費比例

　　社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

　　養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

　　醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

　　失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

　　生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

　　工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

　　最近天津、重慶、福建、江西等地陸續調高社保繳費基數。

　　最近，副總理馬凱在接受全國人大常委會的質詢時表態「現在的養老保險繳費水平確實偏高，五險一金已經占到工資的40-50%「，天祥先和大家解釋一下，總理說的40%是怎麼來的。

　　大家都知道，作為員工的法定社會保障，只要我們工作，企業就得給我們上五險一金。五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，公積金即住房公積金。

　　天祥之前在電台已經聊過，五險中的養老保險、醫療保險、失業保險由企業和個人共同繳納保費，工傷和生育保險由企業承擔，個人不需要繳納。公積金由企業和個人等額承擔保費。

　　以北京為例：

　　根據上表，企業五險一金要負擔的比例達到44.3%，馬總理說的40-50%，也是這麼算出來的！

　　那我們再具體計算一下，社保基數的影響！

　　如果你月收入10000元

　　計算公式是你去年的平均工資*繳費比例。

　　養老保險即：

　　企業 10000*20% = 2000; 個人10000*8% = 800；

　　（注意：繳費基數在上一年度社會平均工資的60%-300%之間，如果你的公司按最低的標準上的，那就是按上一年度的社會平均工資計算，北京上一年度的社會平均工資是5793元，那最低的繳費基數為5793*60%=3476）

　　那我們整體上計算下來，10000元的工資，企業繳納占比44.3%，即4430元，個人占比22.2%+3，即2223元。個人所得稅322.70

　　不難看出，企業為稅前工資一萬元的員工發工資，總計支出要在10000+4430=14430元。而這期中4443+2223=6653元都交稅了。員工僅拿到10000-2223-322.70 = 7454.3元工資。，所以就有了我們的工資被人拿走了一半的論調！

　　（這也就是為什麼現在很多小企業並不按照員工實際工資來繳納社保，而是按最低的繳費基數來上繳納--企業減少成本，員工也可以少扣一部分稅，多拿一些錢，當然，保障也會少一部分）

　　現在這一招，已經沒有秘密而言，大小企業都是這樣操作。當然也不排除一些大企業不會這樣做。但能在大企業工作的畢竟是少數。

　　通過以上的解釋，大家就會明白髮工資，企業和個人都要承擔多少。而調高社保基數就會直接增加企業和個人的社保支出。

　　那現在《通知》來了，天津、重慶、福建、江西都出台了調高社保繳費基數的通知。天津繳費基數下限增加了282元，重慶增加了68元，福建上調了60元，江西上調了130元。

　　而繳費基數上調，企業承擔的五險一金部分就會增加，個人承擔的五險一金部分也要增加。導致的結果就是企業負擔加重、個人的收入小額減少！也會打消企業給員工加薪的積極性！

　　我們看看國外，加拿大的養老保險和失業保險合計不到7%，台灣養老保險和醫療保險企業繳費不到11%。而我國40%+的繳費比例在全球排到第12位，前面11位都是歐洲高福利國家。

　　同時我們的社平工資存在嚴重的虛高問題，前些天統計局一公布各城市的平均工資，很多網友就立即吐槽被平均。