銀髮浪潮下的挑戰：養老服務人才供需之困

  中國報告大廳網訊，我國60歲及以上人口已達3.1億，老齡化程度持續加深，養老護理與醫療人才短缺問題成為社會關注焦點。面對「老有所養」的迫切需求，近年來醫學院校、職業院校紛紛增設老年護理等專業課程，並推動「社區護士」「長期照護師」等新職業發展。然而，在人才培養規模擴大背景下，年輕從業者的職業認同感不足、崗位分層不清晰、市場供需結構性矛盾等問題仍制約行業高質量發展。

  一、護理學畢業生面臨「不願去」「進不去」的就業困境

  中國報告大廳發布的《2025-2030年全球及中國養老行業市場現狀調研及發展前景分析報告》指出，數據顯示，我國老年護理人才缺口超千萬，但護理專業學生選擇該領域就業的意願並不強烈。多數院校護理人才培養以醫院臨床為核心導向，課程設置側重急性期治療而非慢性病管理、康復照護等養老場景需求。畢業生普遍傾向進入三甲醫院或社區衛生中心，而養老機構因崗位認知偏差和職業發展瓶頸，常成為「最後選擇」。

  上海某職業院校調研顯示，護理專業學生中僅少數人真正將老年護理作為職業方向，更多人畢業後通過專升本、考編等方式轉向醫療系統。即便進入養老行業，年輕從業者也面臨流失率高企的現實：部分高職畢業生因薪資水平低於醫院（如月均4500元對比護士崗位）或工作強度較大，在入職12年內選擇離職。

  二、健康照護師職業定位模糊阻礙市場發展

  作為連接醫療與養老的重要角色，健康照護師本應承擔老年人的健康管理、基礎護理等複合職能。但當前行業存在多重矛盾：其一，院校培養與市場需求脫節，健康管理專業畢業生僅約30%進入涉老領域；其二，職業標準尚未統一，部分機構將護理員直接稱為「健康管家」，弱化專業屬性；其三，長護險試點雖推動服務需求增長，但多數地區仍以生活照料為主，未能充分體現照護師的醫療干預價值。

  數據顯示，2025年護士求職市場中35歲以上從業者占比達14.15%，本科以上學歷者比例升至38%。這一趨勢加劇了基層崗位對年輕護理人才的吸引力不足問題，而健康管理等新興職業因崗位機會有限、社會認知度低，進一步推高行業人才流失風險。

  三、構建多層次養老護理體系需多方協同突破

  破解養老人才困境，核心在於建立分層清晰的職業通道與可持續激勵機制。教育端應加強校企合作，通過訂單培養、沉浸式實訓提升學生對行業的認知；政策層面需完善長護險支付體系，明確健康照護師在居家、社區、機構中的服務邊界，並探索職稱評定與薪酬掛鉤制度；市場端則要推動養老機構從「勞動密集型」向「技能驅動型」轉型，通過技術賦能降低基礎護理工作強度。

  以廣東省為例，某高職院校構建了「認知跟崗頂崗」的三段式培養體系後，已有數十名畢業生進入合作企業長期任職。類似經驗表明，當人才培養與產業需求精準對接、職業發展路徑清晰時，年輕人才更易形成穩定從業預期。

  總結

  養老護理人才短缺是老齡化社會的系統性挑戰，其解決需教育體系改革、政策制度創新和市場機制完善協同發力。唯有通過分層培養提升專業能力認同感、優化崗位結構釋放職業吸引力，並藉助長護險等政策工具強化服務價值，才能構建起適應3億老年人需求的高質量照護網絡，讓「老有所養」從目標走向現實。

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