隨著用工需求的不斷增大，「80後」和「90後」的獨生子女群體已逐漸成為勞動主力軍，所占比例越來越高。以「80後」和「90後」為主的新一代勞動者雖然多為上一輩農民工的子女，但價值取向與其父輩明顯不同。他們更看重發展空間和工作環境，不願意從事一些又髒又累的工作;他們更看重生活質量，對辛苦加班有牴觸情緒。
針對小A這種情況，很多鞋企開始大打溫情牌，給員工更多的空餘時間和更高的工資，但這只能是權宜之計。我們應站在更高的角度來看待這個問題?
立足鞋企長遠發展而言，未來的路還很漫長。如今什麼都貴了，製鞋企業的生存空間被擠壓沒了，那種靠壓低對勞動者分配的經營手段已經行不通了，鞋企必須通過升級來自救，即如何轉變發展觀念，提升企業競爭力;如何推動品牌建設，加大產品附加值等。人與資金是中國製鞋產業升級的兩個比較關鍵的障礙。人包括人的技術和思想，鞋業要改變「用機械多貴，用人多便宜」的短視逐利觀念，這種逐利觀念會讓中國很多製鞋企業只限於粗放式發展，以低價做為參與市場競爭的法碼，沒有抗擊環境惡化的能力。
「用工荒」是最近幾年出現的新現象，同時也很具有「中國特色」，一邊是擁有人口最多的國家，一邊卻是企業到處宣傳招不到人。在各大主流媒體的頭條新聞上「用工荒」也以聳人聽聞的形式出現，一時間鬧得人心惶惶。很多企業聲稱訂單不斷，卻「搶」不到「巧婦」，有米難炊。
A是某中小型鞋企老闆的侄子，在叔叔的工廠里上班，年近三十，至今仍單身一人。在一次高層會議上，A父說了句震驚全場的話：「我兒子談戀愛的時間都沒有?」
在鞋廠里有太多像A這樣的員工，筆者親眼目睹了他們的生活圈，幾乎每天是工廠、住處和食堂三點一線，早晨7∶30鬧鐘以震天雷般的響聲把疲憊不堪的他們從睡夢中驚醒，恍惚的洗簌完畢後，他們像救火似的開始奔跑，直至把那張決定工資和命運的卡片，送入打卡機咬上一口，才算大功告成，開工後就一直重複機械地做著一些不需要技術含量的雜活，直至下班。在談及愛情方面的話題時，他們常常苦笑：「一是沒有機會結交女性朋友，二是工作太忙，沒有時間，三是很多女孩子比較高傲，我們一個月只有一兩千塊錢的工資，高攀不起」，言語之中多了份無奈。
對他們而言，地獄之門為他們打開的機會每月只有一次，他們像打了雞血似的，整顆心都興奮的「飛起來」。從中國鞋都開出來的301公交車在那天也傷痕累累。汽車還沒有到，擁擠的人群就已經撲進了幾百米。車還沒停穩，就只見黑壓壓的一片向車門蜂擁而至，售票員的聲音被「嘀嘀」的蜂鳴聲和人群嘈雜的吵鬧聲淹沒，一時間前門、後門都擠滿了乘客，整個公交爆滿，當擠上車的乘客正暗自竊時喜，卻發現自己已被擠成了張照片貼著人群中，動彈不得。
新一代的農民工來到城市，他們更想找份有發展潛力的工作，長期的打工生活讓他們覺得沒有前途，萌生回家的意願。而近年來，國家又出台了一系列惠農政策，使農業對勞動力的吸引力日漸增強，許多人選擇在家發展蔬菜種植或養豬養牛，或者在附近工廠干點零工，更多的農民開始選擇留在家鄉創業。這樣更有親切感，且不用在外漂泊，這也使得孔雀不在東南飛。
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